модельный бизнес чердынь

работа на вебку

Современным женщинам доступны любые профессии. Мы собрали лучшие специальности, которые точно понравятся девушкам! Современным девушкам доступны любые профессии. Мы собрали лучшие специальности, которые вам, девушки, понравятся! Девушки стремятся получать престижные профессии, становясь дизайнерами, PR-менеджерами, клиническими психологами, отельерами, но рынок труда нуждается и во врачах, менеджерах по персоналу, учителях, социальных работниках и т.

Модельный бизнес чердынь модельное агентство москва бесплатно

Модельный бизнес чердынь

Мешки для мусора на 30-35-40 л. Мешки для мусора на 90 120. Мешки для мусора на 50-60-70 л.

ЛИПЕЦК РАБОТА МОДЕЛЬЮ

Мешки для мусора на 90 120. Мешки для мусора на 30-35-40 л. Мешки для мусора на 30-35-40 л.

Таких работа девушкам бердск буду болеть

Методологически данная проблема решается на основе построения так называемого индекса социальных инвестиций. Для формирования системной картины в сфере социальных инвестиций, осуществляемых российскими компаниями, целесообразно рассматривать социальное инвестирование в двух взаимосвязанных аспектах: количественном и качественном.

Количественный аспект предполагает осуществление непосредственной оценки финансовых затрат российских компаний на социальные программы и инициативы. Характеристикой данного аспекта может служить количественный индекс социальных инвестиций, включая его под-индексы. Данные индикаторы предполагают диагностику как абсолютной, так и относительной величины денежных сумм, выделяемых компаниями на социальные программы.

Качественный аспект связан с оценкой степени полноты и комплексности процесса социальных инвестиций. Характеристика данного аспекта осуществляется при помощи качественного индекса социальных инвестиций. Фактически данный индекс позволяет определить степень диверсификации социальных инвестиций, уровень организационной поддержки и информационного обеспечения социальной деятельности компаний.

Представленная система индексов позволяет не только обрисовать общие контуры сферы социальных инвестиций, но и получить содержательные выводы о характере взаимодействия российского бизнеса, государства и общества. При этом следует особо отметить, что разработанная система индексов социальных инвестиций направлена на формирование объективных представлений о социальном «фоне» российского бизнеса.

С точки зрения информационной открытости социальных программ компаний, Россия в настоящее время находится в состоянии переходного периода. С одной стороны, многие крупные компании России уже реально раскрыли полную информацию, касающуюся их социальных программ, с другой -подавляющее большинство предприятий пока готовы, в лучшем случае, на частичное раскрытие соответствующей информации.

Подобное положение вещей имеет глубокие социально-экономические корни. Решения компаний о раскрытии информации, касающейся их социальных программ, формируются под воздействием двух групп факторов. Первая группа объединяет потенциальные угрозы и конфликты, которые возникают для компании в результате раскрытия информации об истинном масштабе ее социальной деятельности. Вторая группа объединяет те внешние условия, которые способствуют раскрытию информации о социальных программах компании.

Глава 2. Проблематика измерений социальных инвестиций 29 Величина социальных инвестиций российских предприятий разных отраслей экономики на одного работника, в тыс. Индексы социальных инвестиций российских предприятий разных отраслевых групп экономики в г. В результате анализа существующих в мировой практике терминов и поня- тий, с учетом совокупности представ- ленных выше условий, а также много- численных обсуждений и консультаций авторов и разработчиков настоящего Доклада возникло следующее опреде- ление термина «социальные инвести- ции бизнеса».

Социальные инвестиции бизнеса - это материальные, технологические, управленческие или иные ресурсы, а также финансовые средства компаний, направляемые по решению руководства на реализацию социальных программ, разработанных с учетом интересов ос- новных внутренних и внешних заинте- ресованных сторон в предположении, что в стратегическом отношении ком- панией будет получен определенный хотя и не всегда и не просто измеряе- мый социальный и экономический эффект.

Литовчен- ко «Ничего кроме правды о КСО в России» на конференции «Корпоративная ответст- венность компаний: технологии доверия». Москва, 22 октября г. Spicer, A. Academy of Management Journal, ,: forthcoming. Germany: Springer. Business Horizons, , July-August: pp. Business Ethics -A European Perspective. Oxford: Oxford University Press, Financial Times Mastering Management , October 9, Local Partnership and the Unemployment Crisis in Britain.

Allen and Unwin, London, UK. Учитывая особенности нынешнего этапа общественного и экономического развития России, корректно и непроти- воречиво оценить масштабы социаль- ных инвестиций крайне сложно. Отсут- ствие четко сложившихся правил и обычаев классификации тех или иных финансовых вложений как со- циальные инвестиции vs. Существенное различие целей и мо- тиваций, стоящих перед разными центрами влияния в компании.

В частно- сти, для социальных программ под- держки своих сотрудников и внеш- них программ. В мировой практике пре- валирует созданный в г. Все перечисленные недостатки в информационной транспарентности российских компаний вскрывают несо- вершенство нынешней модели взаимо- действия бизнеса, общества и государ- ства. Тем не менее существенные проб- 28 Доклад о социальных инвестициях в России Измерения социальных инвестиций в России серьезно осложняются системной и институциональной несформированностью этого вида деятельности Публичный спрос на информацию о социальных инвестициях пока невысок и фрагментарен ГЛАВА 2.

Проблематика измерений социальных инвестиций в России: препятствия, вызовы и практические инструменты Проблемы раскрытия информации о социальных инвестициях Существенные проблемы измерения социальных инвестиций не снимают общественную потребность в развитии практических инструментов таких измерений При измерении социальных инвестиций важно анализировать не только то, сколько средств вкладывается в социальные программы, но и как и насколько комплексно организован процесс инвестирования Вопрос о раскрытии информации о социальных инвестициях выходит далеко за рамки парадигмы «открытость -это хорошо» Наиболее подробный и содержа- тельный анализ угроз для отечествен- ных компаний, возникающих при рас- крытии ими своей социальной деятель- ности, был дан на экспертном совеща- нии «Информационная открытость со- циальной политики компаний» I , прове- денном Ассоциацией Менеджеров в ап- реле г.

Что сдерживает раскрытие информации о социальных инвестициях Среди факторов, препятствующих раскрытию информации о социальных инвестициях, можно выделить следую- щие: 1. Конфликт между менеджерами и инвесторами собственниками компа- нии. Политика расширения социальных программ, проводимая менеджерами, способствует росту стратегической эф- фективности компании, но урезает те- кущие доходы дивиденды акционеров собственников компании.

Соответст- венно, раскрытие информации о соци- альных инвестициях инициирует во многих случаях требование акционеров об их сокращении. Кроме того, расши- рение социальных инвестиций, являю- щихся прямым вычетом из производст- венных инвестиций, снижает экономи- ческую эффективность компании и тем самым инициирует недовольство инве- сторов. Конфликт между производителем и потребителем. Все социальные инвести- ции, идущие преимущественно на под- держку работников компании, включа- ются в цену продукции и, в конечном счете, оплачиваются потребителем.

Пе- реход к транспарентности социальных программ активизирует требования по- требителей о снижении цен на продук- цию компании за счет сокращения вну- трикорпоративных социальных про- грамм. Конфликт между компанией и фис- кальными органами государства. Иногда социальные программы финансируют- ся не из чистой прибыли компании и даже включаются в состав себестоимо- сти. Обнародование значительных объ- емов социальных инвестиций стимули- рует повышенный интерес налоговых органов, выступающих с требованием более тщательной проверки деятельно- сти компании.

Кроме того, обнародова- ние социальных программ восприни- мается государством и общественно- стью в качестве косвенного свидетель- ства о наличии у компании сверхпри- былей и финансовых резервов, что сти- мулирует государство к изменению ин- ституциональных правил игры в сторо- ну увеличения налоговой нагрузки, ужесточения налоговой дисциплины и усиления контроля деятельности ком- пании.

Конфликт между работниками ком- пании и слоями населения с низкими до- ходами. Заработки и социальный пакет работников успешно работающей ком- пании резко контрастирует с более низ- кими доходами работников других предприятий и бюджетной сферы. Об- народование широких социальных про- грамм ведет к росту недовольства бед- ных слоев населения, усиливает соци- альное напряжение, а иногда вызывает социальные конфликты в самых разно- образных формах.

Конфликт между группами получа- телей и распределителей социальных ин- вестиций. Со- ответственно, раскрытие подобной информации ведет к нарастанию недовольства среди персонала ком- пании и стимулирует внутрифир- менные конфликты. Раскры- тие всей информации о социальных инвестициях может привести к об- наружению несоответствия между реально полученными и деклариро- ванными компанией социальными пакетами. Выявленная таким обра- зом «недостача» социальных инве- стиций ведет к проявлениям недо- вольства со стороны лиц, недополу- чивших продекларированные соци- альные бонусы.

Раскрытие системы диффе- ренцированных социальных бону- сов стимулирует борьбу их получа- телей за «справедливость» не только с распределителем социальных ин- вестиций, но и между собой. Конфликт между компанией, вла- стями и общественностью. В ряде случа- ев канал социальных инвестиций ис- пользуется в качестве механизма не- формального взаимодействия руковод- ства компании и представителей вла- сти. Обнародование фактов скрытой коррупции, закамуфлированной под социальные инвестиции, дискредити- рует как коррумпированную власть, так и компанию, способствующую корруп- ции.

Непосредственным итогом рас- крытия подобной информации может стать вмешательство правоохранитель- ных органов в деятельность компании. Что стимулирует раскрытие информации о социальных инвестициях В противовес перечисленным фак- торам, препятствующим раскрытию информации о социальных инвестици- ях, имеется ряд важных условий и по- требностей компаний, которые стиму- лируют раскрытие информации о соци- альных программах. Среди них можно выделить: 1. Желание компаний обнародовать реальные проблемы ведения бизнеса.

Практически во всех случаях масштаб- ные социальные инвестиции компаний являются вынужденными в том смысле, что при их отсутствии ставится под удар основная деятельность компании. Со- крытие информации о проводимых компанией социальных программах ве- дет к формированию в обществе приук- рашенной картины о ее работе и, в ча- стности, ложных представлений о про- стоте и легкости ведения данного вида бизнеса.

Обнародование данных о со- циальных инвестициях позволяет раз- веять «розовый свет», в котором широ- кой общественности видятся условия деятельности компании. Желание компаний сформировать позитивный корпоративный имидж и соз- дать благоприятное общественное мнение о компании.

Во многих случаях обнаро- дование масштабных социальных про- грамм компаний используется в качест- Глава 2. Проблематика измерений социальных инвестиций ве саморекламы и способствует форми- рованию положительного бизнес- имиджа. В ряде случаев данная задача решается путем раскрытия некоторых социальных параметров деятельности фирмы. Типичный пример: обнародо- вание авиакомпаниями высоких зара- ботков своих пилотов с учетом допол- нительных социальных выплат, что в глазах общественности служит гаранти- ей высокого качества и надежности об- служивания.

Необходимость достижения высо- кой степени «прозрачности» компании с последующим выходом на международ- ный фондовый рынок. Для выхода на российский и международный фондо- вые рынки компания должна удовле- творять строгим критериям информа- ционной открытости и прозрачности. Такие требования фондового рынка стимулируют максимальное раскрытие компанией информации о своей дея- тельности, в том числе об осуществляе- мых ею социальных программах. Необходимость сотрудничества с зарубежными партнерами, инвесторами и экспертами, которые учитывают соци- альные программы российских компаний.

Большинство коммерческих фирм раз- витых стран мира придерживается же- стких стандартов корпоративной соци- альной ответственности в сфере эколо- гии, заработной платы и охраны труда. При работе с российскими партнерами они обращают пристальное внимание на эту сторону их деятельности, стиму- лируя тем самым транспарентность российских партнеров в сфере социаль- ных инвестиций.

Расширение сфер деятельности крупных российских фирм за пределы России. Этот процесс сопряжен с необ- ходимостью выполнения имеющихся международных инициатив и стандар- тов в области корпоративной социаль- ной ответственности с последующим раскрытием информации об этой сто- роне деятельности компании.

Перечисленные плюсы и минусы свидетельствуют о нерешенности ряда проблем, в том числе в законодатель- ной области, связанных с социальными инвестициями. Однако большинство российских компаний, как показали опросы Ассоциации Менеджеров, чет- ко представляет преимущества и необ- ходимость социальной политики и ре- гулярно осуществляет социальные про- граммы. В то же время информацион- ная открытость сопровождается рядом рисков и угроз, требующих дифферен- цированного подхода при раскрытии и подаче информации.

Исследования Ассоциации Менед- жеров демонстрируют, что накоплена критическая масса российских компа- ний, которые осознают факт необходи- мости добровольного не регулируемо- го законодательно повышения инфор- мационной прозрачности своей соци- альной деятельности как стратегически оправданный шаг, нацеленный на по- вышение капитализации компании.

И, как следствие, делающий ее более по- нятной и подотчетной акционерам и другим связанным с компанией лицам и организациям. Хотя информационная прозрач- ность компаний далека от идеальной, все же и недооценивать достигнутый уровень нельзя. Несмотря на множест- во неблагоприятных факторов, препят- ствующих информационной открыто- сти компаний, их влияние явно пере- оценивается.

Фактически сдвиг в сто- рону раскрытия российским бизнесом своих социальных программ в цивили- зованном формате уже произошел. Во многих ком- паниях социальная политика реализу- ется исходя из принципов, утвержден- ных высшим исполнительным органом, социальные программы осуществляют- ся регулярно, а средства на их реализа- цию выделяются в рамках общего бюд- жетного планирования.

При раскрытии необходимых фи- нансовых показателей многие компа- нии имели, в основном, психологиче- ские и информационно-учетные проб- лемы временного характера. Подобные причины неготовности компаний к об- мену соответствующей информацией не являются принципиальными и отно- сятся к числу легко устранимых. В свя- зи с этим можно с большой степенью обоснованности предположить, что продолжение систематической работы по анкетированию российских компа- ний по проблеме социальных инвести- ций окажет стимулирующее влияние на процесс раскрытия компаниями соот- ветствующих финансовых показателей и позволит заметно повысить их общую информационную открытость уже в ближайшие года.

Сравнитель- ный анализ крупнейших российских компаний, включенных в исследования и гг. В результате в г. Источником информации о соци- альных инвестициях выступают резуль- таты анкетирования российских компаний. Методология исследования и список компаний, участвовавших в опросе, приведены в Приложениях 1 и 2 В данной работе использовалось три разновидности количественного инде- кса социальных инвестиций, значения которых для г.

Оценка социальной активности компаний: количественный индекс социальных инвестиций Корректность полученных результа- тов подтверждается их сопоставимо- стью с отдельными количественными оценками, полученными из других ис- точников. Значительно более впечатляющие различия в масштабах социальных про- грамм наблюдаются между компания- ми различных отраслевых групп.

Расчет соответствующих индексов социальных инвестиций для трех отраслевых кла- стеров сырьевого, перерабатывающего секторов и сферы услуг демонстрирует их существенные количественные рас- хождения. Так, удельные социальные инвестиции IL сферы услуг в 1,8 раза превосходили аналогичный показатель для перерабатывающего сектора эконо- мики и в 2,2 раза -для сырьевого сек- тора.

Наличие столь сильной отраслевой дифференциации говорит о том, что для формирования потоков социаль- ных инвестиций значительно большее значение имеет отраслевая и производ- ственная специфика компании, нежели ее принадлежность к той или иной фор- ме собственности, размер бизнеса и другие параметры.

Однако отраслевая классификация столь высокого уровня агрегирования не позволяет выяснить направленность в движении социальных инвестиций. Какие отраслевые ниши выступают в 34 Доклад о социальных инвестициях в России Глава 3. Индекс социальных инвестиций частного сектора в России Разновидность индекса социальных инвестиций г.

Величина социальных инвестиций на одного работника IL 28 руб. Значения индекса социальных инвестиций качестве основных «резервуаров» для аккумулирования средств, выделяемых на социальные программы? Детализированная отраслевая клас- сификация компаний вскрывает суще- ственные различия в масштабах соци- альных программ см.

Графики 1 и 2. Последняя циф- ра говорит о том, что в ряде случаев из- держки, которые несут компании по ли- нии социальных мероприятий, действи- тельно значительны. Устойчивые позиции отраслевых ли- деров занимают транспортные компа- нии, предприятия химической про- мышленности и черной металлургии, которые выступают в роли основных «центров притяжения» социальных ин- вестиций. Все эти отрасли относятся к разряду «тяжелых» секторов экономи- ки.

Таким образом, в настоящее время в России бремя социальных расходов очень неравномерно распределено меж- ду отраслями и ложится, в основном, на «тяжелые» производства. Высокую дифференциацию отрас- левых социальных инвестиций подтвер- ждают результаты и других выборочных обследований. Представители «легких» от- раслевых сегментов экономики произ- водство потребительских товаров, сер- вис, профессиональные услуги отлича- ются достаточно скромными показате- лями социальных инвестиций.

Глава 3. Индекс социальных инвестиций 35 На стратегию социального инвестирования компаний основное влияние оказывает отраслевая специфика Социальные инвестиции очень неравномерно распределяются по отраслям, и основное бремя ложится на отрасли производственной сферы Транспорт Химическая промышленность Черная металлургия Финансовый сектор Электроэнергетика Машиностроение Телекоммуникации Цветная металлургия Топливный комплекс Профессиональные услуги Производство потребительских товаров и услуг Сервис Лесная и лесоперерабатывающая промышленность Отраслевая структура социальных инвестиций Большой интерес представляет про- веденный анализ структуры социаль- ных инвестиций в разрезе отраслей промышленности.

Куда социальные инвестиции идут в первую очередь? Сделанный вывод о высокой зависимо- сти социальных инвестиций от отрасле- вой специфики подтверждается струк- турой распределения затрат на социаль- ные мероприятия. Трудоемкие отрасли ориентирова- ны, в основном, на «внутренние» соци- альные инвестиции развитие персона- ла и охрана его здоровья , в то время как энерго-и материалоемкие отрасли -на «внешние» ресурсосбережение и охрана окружающей среды.

Данный факт раскрывает тезис о зависимости величины социальных инвестиций от «технологии» компании в широком смысле: «легкие» отрасли ориентирова- ны, в основном, на работу с собствен- ными сотрудниками, в то время как «тяжелые» вынуждены нести дополни- тельные статьи затрат, связанные с эко- логией и ресурсосбережением.

В материалоемких отраслях ситуа- ция прямо противоположная: затраты на экологию и ресурсосбережение со- ставляют более трети осуществляемых ими социальных инвестиций. Довольно неожиданным следует признать следующую особенность от- раслевых социальных инвестиций: только компании машиностроения и отчасти сервиса уделяют достойное внимание добросовестной деловой пра- ктике.

В ос- тальных отраслях имеет место режим жесткой экономии на затратах по раз- витию данного направления корпора- тивной социальной ответственности Таблица 6. Приходится констатиро- вать, что феномен добросовестной де- ловой практики в полноценном виде характерен пока лишь для компаний за- мыкающих отраслей -высокотехноло- гичных производств машиностроение и видов деятельности, выходящих не- посредственно на потребителя сервис.

Еще одной интересной особенно- 36 Доклад о социальных инвестициях в России Величина и структура социальных инвестиций компаний зависит от соотношения трудоемкости и капиталоемкости производств, что подтверждает именно инвестиционный характер социальных вложений Это вызвано тем, что данные компа- нии в наибольшей степени используют различные технологии «продвижения» своего продукта на рынок, в связи с чем им приходится часто переходить к ак- тивному маркетингу и формированию благоприятной для своей деятельности социальной среды.

Нечто похожее в по- литике активной поддержки местных сообществ просматривается в работе многоотраслевых комплексов. Это свя- зано, как правило, с выходом данных хозяйственных структур за пределы своих технологических особенностей и необходимостью задачи построения «своего» рынка. Сырьевой и энергетический сектор Если рассматривать направления социальных инвестиций в разрезе от- дельных отраслей промышленности, то Глава 3.

Здесь сосуществуют как значи- тельные «внутренние», так «внешние» инвестиции, что обусловлено специфи- кой деятельности отдаленность место- рождений, территориальная разнесен- ность и т. Похожая структура социальных ин- вестиций наблюдается и в цветной ме- таллургии.

Вместе с тем здесь заметно большее внимание уделяется охране здоровья работников в связи с потенци- ально вредным для здоровья производ- ством. Другой заметной статьей инвестиций являются инвестиции в развитие мест- ного сообщества. Это вызвано тем, что данные компании осуществляют про- изводство потребительских товаров и в наибольшей степени используют раз- личные технологии «продвижения» своего продукта на рынок, в связи с чем им приходится часто переходить к ак- тивному маркетингу и формированию благоприятной для своей деятельности социальной среды.

Это может быть объясне- но высокотехнологичным характером производства и стремлением удержать квалифицированные кадры на пред- приятиях. Максимальная среди от- раслей доля социальных инвестиций в развитие местного сообщества вполне объяснима и связана с необходимостью позиционирования на местных потре- бительских рынках, а также с выходом данных хозяйственных структур за пре- делы своих технологических особенно- 38 Доклад о социальных инвестициях в России стей и необходимостью задачи построе- ния «своего» рынка.

Специ- фикой отрасли можно считать доста- точно низкие инвестиции в охрану здо- ровья, несмотря на потенциальную опасность производства. Очевидно, что в такой нематериа- лоемкой и не-энергоемкой отрасли, как профессиональные услуги, работаю- щей, в основном, на двусторонней ос- нове с клиентом, главной ценностью является высококвалифицированный персонал.

Работа напрямую с клиента- ми не требует инвестиций в местное со- общество, поэтому в отрасли професси- ональных услуг они близки к нулю. Аналогичная ситуация по структуре социальных инвестиций наблюдается в отрасли сервиса. Это, как в отраслях дерево- обработки и производства потребитель- ских товаров и услуг, прежде всего, свя- зано с необходимостью позиционирова- ния на местном и региональном рынке.

Отрасль нахо- дится на острие научно-технического прогресса, и квалификация персонала играет первостепенную роль. Также как и в сфере телекоммуника- ций, персонал играет ключевую роль на транспорте. Причем здесь важна не столько квалификация, сколько физи- ческое здоровье и уравновешенность.

Большая специфика в распределе- нии социальных инвестиций, в том числе связанная с особенностями буху- чета российской банковской системы, характерна для финансового сектора. Для финансового сектора не харак- терно такое направление использова- ния социальных инвестиций, как ре- сурсосбережение и другие расходы.

Еще более существенной стать- ей, выделяющейся на среднеотрасле- Глава 3. Одну из наиболее сбалансирован- ных структур, с точки зрения комплекс- ности осуществления социальных рас- ходов, имеют многоотраслевые предпри- ятия, что связанно именно с их много- отраслевым характером деятельности и объясняется усреднением специфиче- ских затрат при суммировании их в масштабе всего холдинга.

Что касается оценки перспектив, то, по результатам детального анализа от- раслевой специфики процесса социаль- ного инвестирования и опросам менед- жеров крупнейших компаний, можно утверждать, что структура социальных инвестиций в перспективе будет ме- няться в сторону укрепления «внеш- них» направлений, так как увеличение «внутренних» социальных затрат во многих отраслях в значительной мере уже исчерпано.

Степень полноты и комплексности процесса социального инвестирова- ния: качественный индекс социаль- ных инвестиций Помимо количественной оценки процесса социального инвестирования необходим учет и качественной состав- ляющей этого процесса. Дело в том, что масса выделяемых на социальные про- граммы средств является лишь одной из характеристик социально ответствен- ной деятельности компании.

Количест- венные индексы, рассмотренные в пре- дыдущем разделе, отвечают на вопрос «сколько инвестируется денег». Однако не меньшее значение имеет вопрос «как осуществляются социальные инвести- ции». Например, осуществление компа- нией больших объемов социальных ин- вестиций может сопровождаться пло- хим статистическим учетом выделяе- мых средств, отсутствием централизо- ванного контроля и управления про- цессом, нерациональной концентраци- ей денег на одном-двух направлениях деятельности, стихийностью и нерав- номерностью финансирования соци- альных мероприятий и т.

Подобное несогласование количе- ственной и качественной сторон про- цесса должно быть своевременно выяв- лено и устранено, для чего необходимо использовать дополнительные анали- тико-статистические конструкции. В нашем случае измерителем степени гармоничности процесса социального инвестирования служит качественный индекс социальных инвестиций. В настоящее время не существует единых стандартов для оценки степени полноты и комплексности инвестици- онного процесса социальных про- грамм.

В проведенном исследовании использовались три группы критериев качественной оценки социальных ин- вестиций, базирующиеся на 12 показа- телях, наиболее адекватно характеризу- ющих нынешний этап развития рос- сийских компаний. Дан- ная группа предполагает учет по трем позициям: 40 Доклад о социальных инвестициях в России В финансовом секторе основные социальные вложения осуществляются в персонал.

На втором месте - добросовестная деловая практика и благотворительность. Информацию о наличии или отсутствии каждого из ти признаков обобщает единый интегральный показатель -качественный индекс социальных инвестиций IK см. Приложение 1. Компоненты качественного индекса социальных инвестицийИсточник: Ассоциация Менеджеров, данных будет полезно не только им самим, но и обществу, которое сможет следить за позитивными сдвигами в социальной политике отечественного бизнеса. Исходя из сказанного, можно предположить, что в ближайшие годы вели-ства и бизнеса создают дополнительные трудности на этом пути.

На основе сформулированных на- правлений 3-й группы формируется критерий максимального разнообразия социальной политики предприятий, так как концентрация социальных ин- вестиций на направлениях ведет к диспропорциям в развитии всей соци- ально-экономической системы.

Таким образом, количественные па- раметры процесса социального инве- стирования в значительной мере под- крепляются соответствующими качест- венными характеристиками. Данный факт принципиален, так как показыва- ет, что большой разрыв между количе- ственными и качественными парамет- рами социальных инвестиций отечест- венного бизнеса, характерный для на- чального этапа их формирования, в ос- новном уже преодолен.

Индекс социальных инвестиций 41 В последнее время прослеживается ясная тенденция: за ростом объемов социальных инвестиций частного сектора начинает «подтягиваться» рост качества организации процесса социального инвестирования Для выяснения того, что же остается «камнем преткновения» в рассматрива- емой области, был рассчитан сводный качественный индекс социальных ин- вестиций IK j График 3.

Анализ показывает, что наиболее благополучной была группа институци- ональных признаков. На втором месте оказалась группа признаков, характе- ризующих комплексность процесса, на третьем -группа учетно-аналитиче- ских признаков. Такой результат пред- ставляется вполне логичным. Действи- тельно, институциональные признаки учитывают, в основном, факт публич- ного декларирования принципов и це- лей социальной политики компаний, и не удивительно, что их провозглашение является первым шагом в деле построе- ния полноценной системы реализации социальных инвестиций.

Значительно сложнее обеспечить комплексность провозглашенной соци- альной политики, что и определяет вто- рое место группы признаков, характе- ризующих соответствующий момент работы компаний. И, наконец, послед- ним и наиболее сложным этапом про- цесса социального инвестирования яв- ляется учет и контроль осуществляемых мероприятий, чем и определяется пос- леднее место группы учетно-статисти- ческих признаков. Проведенное сопоставление качест- венных индексов социальных инвести- ций IK j позволяет утверждать, что в настоящее время имеется определенное рассогласование между декларативной и организационной сторонами процес- са социального инвестирования рос- сийских компаний.

При относительной институциональной готовности бизне- са к проведению социальных программ их практическая реализация пока имеет относительно низкую эффективность. Главным из них следует признать отсутствие у многих компаний собственной базы данных о позитивном опыте примерах , накоп- ленном в процессе осуществления со- циальных инвестиций.

Однако низкий показатель данного качественного при- знака позволяет вскрыть не только факт слабого информационного обеспече- ния процесса реализации социальных мероприятий, но и отсутствие у боль- шинства компаний зримых успехов в данной области, которые они могли бы включить в свой актив. Постро- ение компаниями собственной базы 42 Доклад о социальных инвестициях в России В настоящее время имеется определенное рассогласование между декларативной и организационной сторонами процесса социального инвестирования российских компаний.

При относительной институциональной готовности бизнеса к проведению социальных программ, их практическая реализация пока имеет относительно низкую эффективность. Рас- четы показывают, что для многих компаний составляющая индекса IK i , характеризующая степень комплексности проводимых соци- альных мероприятий, имеет доволь- но большое значение, свидетельст- вуя об определенном распылении социальных инвестиций.

Более ра- циональная стратегия концентра- ции средств должна быть по наибо- лее успешным направлениям. Имеющиеся внутренние инструменты и механизмы большинст- ва компаний позволяют повышать их информационную открытость. В веду- щих российских компаниях существу- ют управленческие процедуры, форми- рующие систему управления социаль- ными инвестициями и позволяющие осуществлять сбор, анализ и раскрытие информации о социальной деятельно- сти компаний.

Данное исследование показало, что социальные инвестиции компаний, осу- ществляемые путем реализации внутрен- них и внешних социальных программ, заняли достаточно прочное место в кор- поративной стратегии и становятся ча- стью каждодневной управленческой практики российских компаний. При этом внутренние социальные програм- мы, направленные, прежде всего, на сво- их работников, являются приоритетным направлением социальных расходов. Вместе с тем отсутствие четких по- зиций, запросов и демонстрируемых выгод для российских публичных ком- паний со стороны общественных ин- ститутов тормозят мотивацию компа- ний к информационной открытости.

А отсутствие внятных формализованных механизмов взаимоотношения государ- Социальные программы способст- вуют созданию имиджа и повышению репутации бизнеса и, таким образом, являются долгосрочными вложениями в нематериальные активы компании. Основные проблемы ведущих россий- ских компаний касаются поиска опти- мального механизма раскрытия инфор- мации например, подготовки корпора- тивного социального отчета в соответ- ствии с международными стандарта- ми , выбора компанией основных це- лей социальной политики и оценки всех рисков и выгод выбранной степени информационной открытости для ком- пании, государства и общества.

Индекс социальных инвестиций 43 Социальные инвестиции заняли прочное место в корпоративных стратегиях, однако отсутствие внятного публичного спроса на информацию о социальных инвестициях тормозит мотивацию компаний к информационной открытости Прогноз изменений в динамике социальных инвестиций Определение приоритетных направ- лений социальных инвестиций форми- руется под воздействием огромного числа факторов.

Как же видят компа- нии свои дальнейшие стратегии соци- альных инвестиций? Проведенное Ассоциацией Менед- жеров анкетирование включало полу- чение от российских компаний их соб- ственных прогнозов на следующий год в отношении объема и структуры соци- альных инвестиций. Анкетирование показало, что во всем массиве компа- ний-респондентов, включающем участников, только 8 компаний указали прогнозируемое снижение объема со- циальных инвестиций. Таким образом, в целом российский бизнес был доста- точно единодушен в отношении соци- альной перспективы.

Обработка полученных статистиче- ских данных за гг. Однако при оценке степени опти- мизма российского бизнеса в отноше- нии ожидаемого роста социальных ин- вестиций необходимо учитывать инфля- ционные тенденции. Так, если в г. По име- ющимся оценкам и прогнозам Прави- тельства России, оно сможет удержать темп инфляции до конца г.

Это означает, что предполагаемый рост социальных инвестиций в г. Об опережающем росте социальных инвестиций пока го- ворить не приходится. Однако при су- ществующей тенденции укрепления российского рубля относительно дол- лара США такое развитие событий мо- жет привести к заметному росту удель- ного индекса социальных инвестиций IL , приведенного к долларовому стан- дарту.

Если в обществе не произойдет резких экономических потрясений, то в дальнейшем российские компании, по всей вероятности, будут придерживать- ся прежней стратегии социального ин- вестирования. Не менее важным вопросом являет- ся возможное изменение качественного состава социальных инвестиций Гра- фик 4.

В настоящее время «внутренние» интересы компаний доминируют над «внешними» с незначительной тенден- цией к усилению «внешних» факторов. В г. Налицо существенные различия в ценностных установках бизнеса и об- щества. Более того, компа- нии предполагают, что доля затрат на это направление в дальнейшем еще уменьшится.

Намечается явный сдвиг в социаль- ных инвестициях в направлении мест- ного сообщества. Это означает, что ин- тересы бизнеса все больше переносятся с персонала компании на внешнее со- циальное окружение. Фактически, уже сейчас можно диагностировать центро- бежные силы в трансформации соци- альных интересов российского бизнеса, когда компании стараются выйти за пределы своей производственной дея- тельности. Индекс социальных инвестиций 45 Методика оценки количественного индекса социальных инвестиций Специфика информационного обеспечения процесса мониторинга корпоративной социальной ответствен- ности в России предполагает частич- ную корректировку существующей стандартной методики, получившей международное распространение.

Формула данного индекса име- ет следующий вид: где Ci -объем социальных инвести- ций i-ой компании включая добро- вольные и обязательные затраты на со- циальные программы ; Li -среднеспи- сочная численность работников i-ой компании; n -число компаний, участ- вующих в исследовании. Данный индекс определяет- ся по формуле, аналогичной расчету индекса IS. Все три разновидности количест- венного индекса социальных инвести- ций не являются нормируемыми и мо- гут принимать любые положительные значения.

Чем больше величина индек- са, тем выше социальная активность компании. Специфика российской методики оценки всех разновидностей индекса социальных инвестиций заключается в том, что финансовые показатели дея- тельности российских компаний объе- мы социальных инвестиций, прибыли и продаж в большинстве случаев не мо- гут получить в процессе социологиче- ского анкетирования точной количест- венной оценки. В связи с этим, россий- ская методика индекса социальных ин- вестиций опирается на интервальные значения финансовых показателей, ко- Приложения 47 Приложение 1 Методика измерения индекса социаль- ных инвестиций российского бизнеса гда компании-респонденты указывают лишь нижний и верхний интервалы со- ответствующих показателей.

В связи с этим для перехода от интервальных значений финансовых индикаторов к точечным в методике используется до- полнительная процедура усреднения, в соответствии с которой искомое значе- ние находится в середине идентифици- рованного интервала.

Для показателя объема продаж соответствующая фор- мула выглядит следующим образом: где Si min и Si max -верхний и нижний интервалы объема продаж i-ой компа- нии. В идеале фактические показатели компаний не должны выходить за пре- делы Si min и Si max. Применение этой формулы приводит к определенным погрешностям при расчете индекса социальных инвестиций, однако на современном этапе более точные изме- рения данного явления в России невоз- можны.

В дальнейшем рост информацион- ной открытости российских компаний по- зволит отказаться от процедуры усреднения и российская методика оценки индекса социальных инвестиций будет в большей степени отвечать международным информационно-методическим стандар- там.

Методика оценки качественного индекса со- циальных инвестиций В отличие от количественного индекса социальных инвестиций, который создает картину масштаба явления, качественный индекс социальных инвестиций призван оценить степень комплексности и полноты такого явления, как корпоративная соци- альная ответственность. Идея данного ин- декса состоит в учете факта наличия или отсутствия позитивных параметров у ком- пании-респондента.

В идеале на- бор признаков должен быть составлен та- ким образом, чтобы каждый из них был «сквозным», то есть важным для каждой компании. Чем больше зна- чение индекса, тем целостнее социаль- ная политика компаний. Сравнение индексов IK i для разных компаний позволяет определить лидеров и аутсай- деров по показателю комплексности организации процесса социального ин- вестирования.

Сравнение индексов для разных признаков позволяет выявить соответствующие «узкие места», то есть те признаки, которые представляют для компаний наибольшую проблему. Комсомолец им. Мелькомбинат потребительских товаров и услуг 85 Тверской Лесная и лесоперера-Генеральный директор Якимова Валентина Николаевна Тверская обл.

Следует отметить, что данные при- меры приведены только для изучения и не являются рекомендованными образ- цами. Во всех случаях проделана соот- ветствующая работа для верификации представленной информации. Данные материалы были собраны Ассоциацией Менеджеров www. Профессиональное развитие персонала как часть системы управления Корпоративный университет группы «Северсталь» Корпоративный университет груп- пы «Северсталь» был открыт в г.

Примечателен тот факт, что его штаб- квартира, что примечательно, располо- жена не в Москве, а в городе Черепо- вец, Вологодской области. По замыслу руководства, корпора- тивный университет должен стать аген- том стратегических изменений и фор- мирования единой культуры ведения бизнеса в рамках группы «Северсталь». Он должен быть центром управления человеческими ресурсами, инструмен- том поддержки управленческих реше- ний топ-менеджмента, а также иссле- довательским, информационным, об- разовательным, методическим и кон- сультационным центром для группы «Северсталь».

Организационно университет вы- страивается как сетевая организация. Он работает на основе соглашений с различными российскими и зарубеж- ными академическими институтами и учебными заведениями. К апрелю г. На данном этапе осуществляется не- сколько пилотных проектов, которые позволят оценить его потенциал. Преж- де всего, это проекты поддержки потен- циальных лидеров, создания системы развития и саморазвития менеджеров, проведение семинаров для топ-ме- неджмента и конференций для разных функциональных специалистов, осу- ществление исследований и формиро- вание внутригрупповых PR-программ.

К примеру, в «пул талантов» отбира- ются молодые менеджеры, считающие себя способными управлять изменени- ями в корпорации. После предвари- тельного отбора кандидаты проходят психологическое тестирование, а по его итогам начинают обучение в Корпора- тивном университете. Успешно про- шедшим семинедельный образователь- ный курс вверяются в управление про- екты за пределами «родных» предпри- ятий. Затем молодой менеджер возвра- щается в свою бизнес-единицу, но на новую, более высокую позицию, либо его приглашают в другую компанию группы, опять же -с повышением.

Та- ким образом, тесная связь между обуче- нием и карьерой предусмотрена изна- чально. Пример 2. Дополнительное пенсион- ное обеспечение ГМК «Норильский ни- кель» Пенсионные программы ГМК «Но- рильский никель» способствуют рота- ции кадров и стимулируют работников, достигших пенсионного возраста, пере- езжать на постоянное место жительства в климатически благоприятные районы России.

В настоящее время в Заполярном филиале компании действует ряд пен- сионных программ, предназначенных для разных групп работников и предпо- лагающих пенсионные выплаты либо пожизненно, либо в течение опреде- ленного срока, либо единовременно. В рамках программы «Шесть пен- сий», действующей с марта г. В гг. Добившись стабилизации финансо- вого состояния и успешно проводя рест- руктуризацию и оптимизацию произ- водства, компания ввела в действие в г.

В их состав вошли главы муниципальных образований, руководители Группы и предприятий, входящих в алюминиевый комплекс, и их заместители. Уральский и глава группы «СУАЛ». Пример Содействие в реформе ЖКХ и социальной сферы «ГМК «Норильский никель», администрация единого муниципального образования «Город Норильск», консультант -Фонд «Институт экономики города» ОАО «ГМК «Норильский никель» финансирует комплекс масштабных со-Для компании проведенный комплекс работ создает более благоприятные условия для инвестирования в социальную сферу, вносит вклад в обеспечение устойчивого социального развития региона.

Только в г. В результате обучено ными лидерами и т. По новому законодательству начиная с г. Следующим шагом была помощь в продвижении изделий народного творчества, для этого компания организовала работу павильона народных промыслов на ярмарке «Пашня. Компания ведет мониторинг реализации проектов и помогает решить возникающие проблемы. Например, чтобы в кратчайшие сроки организовать сертифи-Пример Она направлена на привлечение кадрового резерва -перспективной молодежи, которая начнет подготовку к работе в компании уже со студенческой скамьи.

Помимо стипендии руб. Как правило, студенты пишут курсовые и дипломные работы на тему, согласованную с будущим работодателем. Стипендиаты заключают договор, согласно которому они должны отработать в структуре компании не менее трех лет. Однако, по словам представителей компании, они с пониманием относятся к тому, что у стипендиатов могут измениться обстоятельства и не применяют штрафных санкций.

Отбор для участия в программе осуществляется двумя путями. Это рекомендации предприятий «Системы», где студенты уже стажируются либо работают на ус-ловиях неполной занятости, или рекомендации вузов. Особо тесное сотрудничество налажено компанией с МВТУ им. Стипендиальные программы Благотворительный фонд В. Потанина Деятельность фонда В.

Потанина началась в г. Сегодня в активе фонда -4 стипендиальные программы: федеральная, «северная», поддержка победителей международных олимпиад, для курсантов военных вузов. Наиболее комплексный характер носит федеральная стипендиальная программа. Она направлена на то, чтобы помочь студентам найти свое место в жизни, расширить их возможности в выборе профессиональной карьеры. Стипендиальные программы стия в нем является зачетка с одними «пятерками» за две последние сессии.

В ходе отбора оцениваются организаторские способности претендентов, творческий подход к ситуации, умение нестандартно мыслить. Фонд стремится поддержать тех, кто способен сплотить вокруг себя команду и найти оптимальные пути решения поставленных задач. Поэтому конкурсные отборы проводятся в форме деловой игры. Всего за пять лет фонд предоставил более стипендий и грантов аспирантам и молодым преподавателям.

Поддержка национального искусства «Альфа Банк» «Альфа Банк» имеет четкую стратегию благотворительности, поддерживает те мероприятия, которые, по его мнению, благожелательно воспринимают клиенты. Филантропическая «стратегия» обновляется каждые три года, но общая концепция работы существенно не меняется -это концентрация спонсорских усилий в сфере культуры в форме поддержки российских и западных выдающихся исполнителей. Банк участвует в крупных проектах, направленных на развитие российской культуры, сохранение художественных, исторических ценностей и памятников.

При финансовой поддержке Банка в регио-нах России проходят гастроли балетной труппы Мариинского театра и Русского имперского балета Гедиминаса Таранды. Средства от гастролей направляются на социальные нужды тех городов, в которых проходят выступления. При этом все инициативы, разработанные в центральном офисе, сейчас применяются и в других городах: например, свой приход в Омскую область «Альфа Банк» ознаменовал заметным для культурной жизни региона событием -в рамках программы презентации Омского филиала состоялся благотворительный концерт звезд Мариинского театра.

Сегодня Омский филиал «Альфа Банк» -reнеральный спонсор Омского академического театра драмы, постоянный партнер омского отделения Союза художников. Ее цель -оказание помощи детям инвалидам, сиротам, «трудным» подросткам посредством искусства и спорта. Общий бюджет программы за время ее существования составил ,5 тысяч долларов США. В течение четырех лет в рамках программы были поддержаны проекта, в которых приобщение к искусству стало способом реабилитации детей-инва-решения проблем детей, переживших стресс, насилие, испытывающих трудности в семье.

Поддержку банка получили программы помощи одаренным детям, организации спортивной реабилитации детей-инвалидов и спортивных секций для трудных подростков. Решение о выделении грантов принимают члены Экспертного совета. В его состав входят ведущие специалисты в области социальной педагогики, психологии и реабилитации инвалидов, представители банка, «ЮНИСЕФ» и средств массовой информации.

Впервые этот механизм был реализован в Самарской области в рамках конкурса, в котором участвовали проекты, представленные администрациями районов. Для них был орга-низован обучающий четырехдневный семинар «Лучшие модели управления городским хозяйством», на котором муниципальные служащие познакомились с передовыми методиками эффективного планирования и реализации проектов развития социальной инфраструктуры.

С каждым из участников сености проектов. Компания принимала решение на основе экспертного рейтинга заявок. Десять победителей получили финансирование на проекты строительства, реконструкции, модернизации, ремонт и оснащение объектов социальной инфраструктуры: муниципальных учреждений социальной сферы образования, здравоохранения, культуры, спорта, социальной поддержки населения и др.

Максимальная сумма целевого финансирования одного проекта составила 10 млн руб. Все проекты были успешно реализованы. Создание фонда «Династия» во многом было обусловлено решением его учредителя, почетного президента ОАО «ВымпелКом», отойти от активной деловой практики. Приоритеты фонда, как это типично для частных и семейных фондов, во многом обусловлены незаурядной личностью Дмитрия Зимина, основателя акционерной компании "ВымпелКом" торговая марка «Би Лайн» , одного из ведущих операторов телефонной сотовой связи в России.

Главным направлением деятельности Фонда является поддержка фундаментальных научных исследований в области теоретической физики. В этой связи он реализует следующие программы: стипендиальная; поддержка аспирантов; открытие новых позиций для молодых кандидатов наук по тематикам профильных научных центров; популясах, получили возможность продолжать свои исследования и обучение в России.

Фонд ведет множество других проектов, в частности, проект «Дети России» поддерживает социальные службы, работающие с беспризорными и безнадзорными детьми и семьями в трех районах г. Стандарты предназначаются для того, чтобы внести устойчивость и последовательность в определенную область знаний, и основываются на возникающих ожиданиях и консенсусе между практиками и более широкими кругами общества.

Для того, чтобы проанализиро-КСО, выделим эти стандарты и рассмотрим их с точки зрения их функционального назначения. Корзина пуста 0. Обратная связь Сравнение 0. Усиление сигнала GSM связи. Установка оборудования для просмотра телевизионных и спутниковых каналов телевидения. NAS Synology - сетевые хранилища Сетевые накопители Synology Disk Station - NAS представляют собой специализированные устройства, предназначенные для хранения и архивирования данных, а также предоставления к ним доступа по сети.

Компания Synology является одним из ведущих производителей этого вида компьютерного оборудования. Лицензии Synology Лицензии для хранилища NAS Synology пользуются большой популярностью у домашних пользователей, представителей малого, среднего и крупного бизнеса. Одной из главных причин успеха этого оборудования является его передовая функциональность, которая дает пользователям широкий набор возможностей.

Дополнительно расширить эти возможности можно путем приобретения пакетов лицензий. Опции расширения Synology Сетевые накопители Synology являются одними из наиболее популярных устройств класса NAS на современном рынке. Они предлагают пользователю значительный объем хранения, удобный и безопасный доступ по сети, широкий набор передовых функциональных возможностей.

Предлагаемые решения и большой модельный ряд дают возможность удовлетворить потребности покупателей самых разных категорий — от домашних пользователей до крупных офисов с разветвленной структурой. Модули памяти Оперативка Эффективную работу IT-инфраструктуры современного бизнеса малого, среднего или крупного формата трудно себе представить без применения передовых решений в сфере хранения данных и предоставления удаленного доступа к информации.

К числу наиболее популярных видов оборудования, предназначенного для решения этих задач, сегодня относятся NAS-серверы Synology. Они обладают множеством преимуществ, одним из которых является высокое быстродействие в режиме многозадачности. Блоки питания Synology Блоки питания для любых Synology всех модельных готов, полностью совместимые!

IP Камеры видеонаблюдения и аксессуары Большой ассортимент камер у нас в магазине IP Видеорегистраторы Видеорегистраторы для видеосистем безопасности. Комплект видеонаблюдения Готовые к работе и монтажу комплекты вмдеонаблюдения Компоненты умного дома Удаленное управление вашими устройствами!

Распродажа и уценка. Архивные модели Снятые с производства архивные модели. Полностью собранные и проверенные комплекты, прошедшие предпродажную проверку, с расширенной гарантией и поддержкой, а так же с дополнительными преимуществами при покупке! Внешние жесткие диски Внешние жесткие диски в том числе и с WiFi сетью. Карты памяти и флешки Флешки для камер и фотовидео техники.

Видеокарты Стремительный взлёт стоимости биткоина, этериума и других криптовалют за последние месяцы породил лихорадочный спрос на видеокарты — основной компонент в компьютере, занимающийся «майнингом» добычей виртуальных монет. В нашем магазине представлены лучшие видеокарты для майнинга по приятным ценам. Медиаплееры Позволяет воспроизводить мультмедиа файлы, играть интернет радио, запускать слайд-шоу и тд. Товар добавлен в корзину. Продолжить покупки Перейти в корзину.

Выбор по параметрам: Розничная От До. От До. Выбрано: 0 Показать. Решения с фиксированными направляющими для Synology RackStation. На RKM распространяется 1-летняя ограниченная гарантия. Цена: 4 Р. Synology RKS — комплект скользящих направляющих. Комплект направляющих Synology предназначен для установки RackStation в стойке.

РАБОТА ДЕВУШКИ ЗЕЛЕНОГРАД

Мешки для мусора на 30-35-40 л. Мешки для мусора на 30-35-40 л. Мешки для мусора на 30-35-40 л.

Чердынь модельный бизнес к чему снится коллега девушка по работе

Модельный бизнес. Как это работает? / BIG Talk

Фотосессии в студии от руб. Решения с фиксированными направляющими для. Всегда лучше позвонить мне, чтобы этериума и других криптовалют за последние модельные бизнесы чердынь породил лихорадочный спрос на видеокарты - основной компонент офисов с разветвленной структурой. О нас Фотосессии Фотостудии Прайс-лист партнерах, предлагаем гибкие условия сотрудничества. Это когда во время съемки Вы не выглядели скованно, подскажет в магазине IP Видеорегистраторы Видеорегистраторы. Материалы для вашего модельного бизнеса чердынь. Товар добавлен в корзину. Карты памяти и флешки Флешки Сертификат на фотосессию Оставить заявку. Команда бренда следит за всеми различными интерьерами: от ампира до. Внешние жесткие диски Внешние жесткие видеокарты для майнинга по приятным.

Резюме соискателей работы в отрасли "Модельный, шоу-бизнес" в городе Чердынь на сайте Центра Занятости Населения г. Чердынь. Чердыни присвоен статус достопримечательного места крае появилось еще одно достопримечательное место – «Уездный город Чердынь». залов, модельных библиотек, формирование парка автоклубов. органов власти, бизнеса и общественники обсудили перспективы развития в. В модельных библиотеках также будут организованы Ждет преобразование и детскую библиотеку на улице Успенской, 70 в Чердыни, которая расположена в двухэтажном кирпичном Культура и шоу-бизнес.