работа программиста для девушки

работа на вебку

Современным женщинам доступны любые профессии. Мы собрали лучшие специальности, которые точно понравятся девушкам! Современным девушкам доступны любые профессии. Мы собрали лучшие специальности, которые вам, девушки, понравятся! Девушки стремятся получать престижные профессии, становясь дизайнерами, PR-менеджерами, клиническими психологами, отельерами, но рынок труда нуждается и во врачах, менеджерах по персоналу, учителях, социальных работниках и т.

Работа программиста для девушки веб камера майкрософт старые модели

Работа программиста для девушки

Но ничего другого я не умею, кроме брюзжания и сбора лисичек в экологически чистых мечтах. Планирую переквалифицироваться за время декрета и отпуска по уходу за ребенком. Александр, потому что айти это ужасно. Сколиоз, монитор по часов, продукт труда который не пощупать, отсутствует физическая активность Вы думаете зря так мало сеньоров?

На их фоне айтишные синьоры с к - вполне себе массовое явление, относительно. Oleg, за монитором и так все сидят, сколиоз развивается не из-за сидения за комплюктером. Ну а продукты труда вполне даже щупаются. Не хватает движения - идите в фитнес, просто начните бегать.

У нас в компании, кстати, бег очень популярен. Обучение новому - да, но это наоборот плюс, не дает мозгам застаиваться. Александр, все очень банально: мне просто не очень интересно. Я бы хотела иметь возможность пощупать свой труд, чаще быть на природе и двигаться и сократить бесконечные митинги на всевозможные темы. Так что видимо я к этому предмету охладела и все, но повторюсь, я ничего другого не видела: я училась на математика-программиста, я работала разработчиком, я меняла проекты и стеки и просто теперь хочу чего-то нового.

Более земного. А деньги дело наживное Ещё иногда бесит сообщество. С одной стороны, оно должно быть прогрессивным и уважать любой выбор. С другой стороны -- культ постоянного развития, успешного успеха и оптимальной жизни от биохакинга до оптимизации половых связей немного угнетает, так как когда ты говоришь начальнику, что не хочешь чего-то делать, это воспринимается как нежелание развиваться.

А это в IT грех. Сегодня ровно год, как я покинула ненавистный ВЭД. Статья очень в кассу, ибо теперь я уверенный джун-фронтендер Год прошёл мучительно, но я ни о чем не жалею. Я девушка-программист. Синдром самозванца иногда грызет, но: 1. Я общаюсь с коллегами и спрашиваю, как они решали бы эту задачу, попутно рассказывая свое решение. Спрашиваю у коллег, как они решают свои задачи, иногда прошу показать 3. Все мы люди:.

Карина, дополню. Периодически выбираюсь на митапы, хотя живу в регионе. Люблю общение по теме с ребятами моей сферы. Очень жаль, что сейчас пауза и мероприятия только-только открываются. Очень сложно работать с "вкатывающимися в Ит" из ниоткула. Часто много пробелов в базовых вещах, фронты даже в общих чертах не представляющие как устроен бэк и что там делают эти апишки, бэкэндеры без малейшего понимания во что их код компилиться. Заучили несколько конструкций языка и пошли вливаться К тому же сложней в коммуникациях с такими, приходиться переводить мысли на более человеческий язык, да даже чисто айтишные бородатые шутки не пошутишь Но исключения есть естественно!

По поводу зп фронтов - досадная штука, знаю не плохих бэкэндеров ушедших во фронт из-за этого по деньгам не много выйграли, имхо больше эффект смены работодателя , по моим наблюдениям это скорее миф. А девушки могут быть прекрасными разрабами! И кстати профессия это изначально скорее женская. Игорь, непрофессионалов много и в других сферах, не только в айти.

Например, в продажах даже в b2b, даже в big enterprise очень много некомпетентных людей, которые не понимают сущности продаваемого хотя бы с точки зрения закона продажникам это нужно, чтобы понимать как правильно провести сделку, это базовая вещь. И их там ещё больше потому что они даже читать не хотят. В программировании такие хотя бы отсеиваются из-за зоопарка технологий со своей документацией.

Девопсы получают больше, иосники Я слюной исхожу на их рейты. SRE ещё вне всякой конкуренции, безопасники. Фронты где-то посерёдке плетутся, обычно Хочу вайти в айти, но страшно, что не получится : хотя текущая сфера работы близка, но не могу понять, в каком направлении развиваться. Был опыт с программированием в универе и получалось не очень, эх.

Мария, IT - это не только программирование. Вы можете быть аналитиком, маркетологом, биздевом, продажником, оперейшн специалистом - и все в ИТ. Это не требует суперглубоких технических навыков, но при этом также динамично, востребовано и интересно. Не всем нужно быть программистами, дорог в сфере намного больше.

Но зато через год базы данных пошли как по маслу. С тех пор я все пишу и пишу селекты, не могу остановиться, до сих пор меня очаровывают и завораживают. Соня Емельянова. Алексей Северов переживает за индустрию. Pavel Sotnikov осознает важность личностных качеств.

Росскрепнадзор хочет использовать эффективные инструменты. Andrey Dragunov думает о новой работе. Nikita Lebedev сомневается в себе. Мария Фролова против стереотипов. Sol Invictus Герой Т—Ж. При этом, каждый день я себя чувствую как-то так: Ответить Дарья Ответить БоДжек Хорсмен Natali Kat Дарья, а вы думаете, чем написано столько херового кода?

Елисей Костомаров Pavla, это гениальное замечание : Ответить 0. Dm Purtov Pavla, ногами, очевидно же Ответить 0. Марина Лабозина Ответить 1. Waddles Герой Т—Ж. Недавно наткнулась на картинку, которая отлично описывает мое состояние, даже когда заказчик присылает благодарности и повизгивает от счастья пользования продуктом Ответить Ответить 9. Amd Om Ответить 6. БоДжек, короче, ложки не существует? Ответить 4. Иван Иванович Герой Т—Ж.

Wegeograph Герой Т—Ж. К тому же кому то надо делать подобные задачи Ответить Алексей Северов Герой статьи. Михаил Семин Иван, «которые имели профильное образование и с программистами, которые пришли после инфоцыган - те, кто пришли от инфоцыган» Интересно у вас программисты делятся на два типа Ответить 5. Ответить 8. Parmigiano Reggiano Герой Т—Ж.

Непонятно откуда взялся миф про огромные зарплаты фронтов Ответить Пончик Анончик Герой Т—Ж. Parmigiano, присоединяюсь: второй раз уже мозолит глаза это мнение Ответить Kseniya Герой Т—Ж. Руслан Муртазин Герой Т—Ж. Фрёкен Снорк Герой Т—Ж. Для всех, кто считает, что программирование не для женщин, есть кодовое слово "Ада Лавлейс" Ответить Евгений Иваницын Калина Красная Герой Т—Ж.

Планирую переквалифицироваться за время декрета и отпуска по уходу за ребенком Ответить Александр Прокудин Герой Т—Ж. Калина, а почему хотите уйти, если не секрет? Ответить 2. Oleg Naumof Ну а продукты труда вполне даже щупаются Ответить 4. Аня Петрошутова Герой Т—Ж. Статья очень в кассу, ибо теперь я уверенный джун-фронтендер Год прошёл мучительно, но я ни о чем не жалею Ответить Карина Аксёнова Герой Т—Ж. Все мы люди: Ответить Очень жаль, что сейчас пауза и мероприятия только-только открываются Ответить 4.

Игорь Виноградов Герой Т—Ж. И кстати профессия это изначально скорее женская Ответить Thisis Алёна Ответить 7. Мария Саенко Был опыт с программированием в универе и получалось не очень, эх Ответить 3. Маша Аниканова Tucha23pixei Герой Т—Ж. Мария, всё получится. Пробуйте и не сдавайтесь : Ответить 5. Любoвь Герой Т—Ж. Ответить 3. Андрей Грин Дорога возникает под ногами идущего. Иду и верю, что приду в АйТи Ответить 1.

Был какой-то др Контакта с этими барышнями, откуда шла трансляция. Там вроде ещё Хованский ведущим был если в тот год. Фёдор Скуратов. Тогда, наверное, "эскортницы" Маврина и Хованский это два разных др. Мне кажется, это было гораздо раньше го, ибо я вступал в группу "Цукерберг позвонит", когда там всего было человек. А вот статью с трансляцией и сливами с того др нигде не нашёл.

Видимо, удалили. Ярослав Шенцов. Хто они??? Базовый фитиль. Den Kasyanov. Из 6 к "пути в IT" относится только одна Android-разработчица, все остальные - обычные менеджеркиши. Все так плохо, даже вместе с QA отделом не смогли 8 женщин-айтишниц 8 марта же найти? Семен Смирнов.

Нейрохирургия доступна не всем, но IT от этого она не становится Да, менеджмент это не IT, это управление. Сегодня менеджеркаша работает в IT, а завтра перейдет в сеть магазинов стройматериалов, послезавтра - уйдет в российское отделение кокаколы. Aleksey Bobkov. Камикото Флекс. Думаю, угасание интереса к математике и технологиям у девочек классов связано не со стереотипами, а с пониманием того, что у девочек есть менее трудозатратные способы устроить свою жизнь.

Думаю, угасание интереса к математике и технологиям у мальчиков классов связано не со стереотипами, а с пониманием того, что у мальчиков есть менее трудозатратные способы устроить свою жизнь. Илитный Иксперт. Taras Halturin. Где-то 20 лет назад я сломал себе стереотип про девушек и программирование, когда общался с разработчицей биллинга у одного провайдера в Казани. Она мне показывала, как разрабатываются такие системы. Не уверен, что она увидит этот комментарий, но если вдруг Татьяна М.

Следующие 10 лет я, можно сказать, только их и разрабатывал. У вас какое-то очень узкое представление о телеком индустрии. Интернет биллинговался с 90ых. Тогда был dial up. Потом изобрели h и ый кодек - получилась IP телефония. И про 5G у вас тоже очень узкое представление.

Есть страны, где эта технология уже покрыла большую часть территории. Вот по этому и был удивлён В ие времена в Вы уж простите, Ярослав, но и с английским у вас не все удачно сложилось. Billing от слова bill - счёт. Функция биллинга - выставлять счёта. В телекоме биллинг - это система, где ведётся учёт всех платежей клиента и его расходов. Есть ещё отдельные системы ААА - они отвечают за авторизацию абонентов и непосредственно учёт потребления услуги для звонков - длительность, для интернета - трафик, длительность сеанса.

А в современном телекоме за "прослушка" трафика отвечают системы DPI. Андрей Агеев. Vl Al. Bulat Ziganshin. Andrew Freez. Ну и сейчас отлично существует 5г, а что с распространением? Ещё раз поясню, я в другом , очень узком контексте это имел в виду В телефон сотовый хорошо,, если был у человек на 9этадный дом. Евгений Круглов.

Александр Макаров. Mark Aster. Alex Komp. Artem Leo Uvarov. Аж целых страниц в поисковой выдаче Гугла! Сравните с по запросу "developer". Амидв Ваджранга. Alexander Mitryashkin. Лида: "Больше всего в работе мне нравится общаться с айтишниками — это самые классные люди, с которыми мне приходилось работать". Arthur Novikov. Лида Перовская. Andrew Simon. Почему нет ни одной статьи про то как быть в IT нег..

Где ваша хваленая толерантность? Make Luv. Называя негров афроамериканцами вы оскорбляете и ущемляете всех негров, не имеющих отношениия к америке. Evgeny Boyko. Giant Schlong. Mikhail Che. Max Key. Andreas Lapueros. Падажжите, то есть там из только 1 программистка? Остальные манагерши какие-то? Ну как-то не впечатляет Менеджмент - он все же сильно ближе к гуманитарным вещам, пусть даже и в IT. А то что у них там был кодинг в молодости - ну так и я посуду мыл мелкий когда мама заставляла, но чота из меня домохозяйка не выросла.

Я давно работал с некоей Аной из Болгарии кажется , она на нейросетях такое кодила, что даже спустя много лет воспринимается как "вау, круто". Остальные программеры из команды парни смотрелись на ее фоне как какие-то недобитые первоклашки.

Поэтому нет, я не считаю что девушки не могут кодить. Думал что предрассудки это надуманное. Да и девчонки из статьи говорят об этом же. А почитал комменты - стыдно стало за мудаков местных. Евгений Трифонов. И это при том, что самые адские комментарии в грубых выражениях про карьеру через постель модераторы уже потёрли, так что оставшееся — это ещё умеренные. Roman Mitaki. Nik N. Скорей кто то пожаловался и модер удалил, на момент когда я писал удаленное сообщение было в топе и помечено как удалённое и к нему шли комменты.

Там небыло ничего такого оскорбления, и тп. Алексей Воробьёв. В любой другой ситуации такой комментарий не по теме сидел бы в глубоком минусе, но тут явно наблюдается большое противостояние плюсов и минусов. А это означает, что сознательных людей всё же много и это не может не радовать : Об этом важно говорить всегда, когда упоминается ВК.

Олег Павлов. Ну в мусор её превратили сами пользователи, поэтому тут цитата про разруху в головах, а не в клозетах, будет как нельзя к месту. Andrey Fedorov. У моего друга детства я 83 года родители были программистами. Я почему-то тогда начало х был уверен, что программирование - это женская профессия, ну типа как бухгалтер. Mariya Ky. Да, в е, когда мама работала на выходных, брала меня на работу. Там меня отводили в отдел АСУ, чтоб мне не скучно сидеть было, садили за комп. В отделе из мужчин был только начальник, остальные женщины.

Но как только программирование стало НЕМНОЖК серьёзнее, чем скушный ввод данных в "вычислитель", тут-то расклад по полу и поменялся на прямо полярный. Лучше расскажите про сотни уголовных дел за репосты, лайки и мемасики в Вконтакте. Можно посчитать долю девушек и среди обвиненных за это Reborn Soul. Илья Константинович. Ireen Tabo. Иван Гессе. Kate Lyapina. Да, проблема pay gap существует. В России трудно оценить, но по опросам во всех сферах труда женщины получают на треть меньше мужчин.

Да, имея ту же квалификацию, опыт, при тех же условиях занятости. Могли бы и сами ответить на свой вопрос, если бы прочитали методологию, которой следуют работодатели. На практике уходят в декрет в основном не мужчины, но имеют на это полное право. Кстати, в Швеции есть 90 дней декрета только для отца - не берет, отпуск сгорает. Таким образом, это помогает быстрее вернуть женщин в обойму и сводит на нет motherhood penalty и просадку по ЗП. Но квоты конечно позволят закрыть разрыв и по численности и по оплате труда быстрее Ответ от Сергея Гуриева известный экономист насчет выгоды от найма женщин: — Противники квот рассуждают в терминах «теории рыночной дискриминации Бейкера», которая говорит о том, что работающий рынок должен в принципе убить дискриминацию.

Я, например, ищу себе сотрудника и знаю, что все остальные работодатели дискриминируют женщин. И у меня появляется конкурентное преимущество: если я не дискриминирую — я могу дёшево нанять хорошую сотрудницу. Теория Бейкера предполагает, что рынок сам всё расставит на свои места и дискриминация умрёт из-за конкуренции. Но эту теорию опровергает та самая теория статистической дискриминации, которая рассказывает, что могут возникать самоподдерживающиеся стереотипы.

Эту теорию предложил нобелевский лауреат Кеннет Эрроу, а формальную модель разработал недавний нобелевский лауреат Жан Тироль в работе «Теория коллективной репутации» года. В упрощённом виде она работает так. Если вы женщина и знаете, что у вас нет шансов стать членом совета директоров или топ-менеджером крупной компании, вы не будете учиться в бизнес-школе.

Зачем вам тратить деньги и время на то, чтобы учиться там? Лучше пойти в академию домоводства. С другой стороны, люди, которые набирают женщин на работу, думают: «Вряд ли нормальные женщины ходят в бизнес-школу». Возникает стереотип: хороших женщин среди топ-менеджеров не бывает. В мире бизнеса смотрят по сторонам — ни одной женщины топ-менеджера нет, значит, женщины — плохие топ-менеджеры.

И этот стереотип усиливает нежелание женщин заниматься бизнесом. Иными словами, вы на начальном этапе не инвестируете в образование и навыки, которые нужны для того, чтобы преуспеть в этой сфере. Поэтому и ваш успех в этой сфере маловероятен. Как вырваться из этой ловушки? Работа Тироля даёт простой ответ: в течение некоторого времени его теория позволяет рассчитать, какого именно нужно устанавливать что-то вроде квот.

Кстати, во Франции Тироль считается правым экономистом. Максим Иванов. А можно ссылку на эти отчёты? А вообще, объясните, плз, как это возможно? Из-за чего мужчины бы снизили свои запросы, и стоимость труда пришла бы в равновесие. По поводу того, как это возможно, перечитайте еще раз сообщение выше. Мне показалось что мужчины в целом больше склонны к риску. И не боятся принимать сложные и радикальные решения.

Нет, их решения не оказываются верными чаще, чем у женщин. Но чисто по математике, через пару итераций «в фокусе» оказываются именно мужчины. Потому что женщины боязливо стояли в сторонке, пока мужики обсуждали, как лучше сделать. Да, кто-то из мужиков этих отсеится тк предлагал неверные решения. Но тот кто предложил верные, сорвёт весь куш. Вот и всё. Вся эта дискриминация не про IQ, она про то, что чем ответственнее должность, тем больше она отфильтровывает не склонных к риску людей.

Ну это ваше мнение и наблюдения : И собственно каков результат? Низкая самооценка - это да, проблема. Это вопрос не к дайверсите, а к инклюжену. Недостаточно просто кого-то позвать на вечеринку, нужно еще вовлечь в общее веселье. Ну да, если с примером про такси кстати женщины признаны лучшими водителями по мнениям страховых компаний , то да.

Потому не удивляйтесь высокой мужской смертности, количеству суицидов, депрессий и всему такому. Просто вместо куша сорвало чеку. Ну так страховым важно чтобы их машины не били в авариях. А не чтобы клиент быстрее доезжал.

У вас какое-то странное восприятие, критерий «лучший водитель» какой? Безопасность или наоборот стремление идти на риск ради секунд? Это же противоположные вещи. Про приглашать на вечеринку - эм, извините, у нас тут мужской клуб в бизнес-тусовке. Хотите к нам - играйте по нашим правилам Есть такие жалобы от женщин иногда, мол мужики токсики по отношению к женщинам.

Открою секрет - по отношению друг к другу мы такие же токсики и если уж женщина приходит в конкурентную среду, то самое лучшее антисексистское действие которое мы можем сделать - это давить на неё так же, как на других мужиков Это и есть равенство. Про смертность и тп я как бы и не удивлялся. А есть вы за меня тоже будете? Джон Крайтон. Но читал исследования про разницу в зп при равных условиях. Она исчезала, когда женщины проходили курс по повышению уверенности в себе.

Из этого делаю вывод, что женщин надо поддерживать лично, и делать это в рамках профессионального дискурса. Такое работает только при личной работе, всё же люди как бы не репрезентировали свои качества через гендер что является ошибкой , личное всё же имеет куда большее значение.

Пример такой необычный да. Коучинг - это хорошо. Но вот ты тут говоришь в позиции работодателя. Зарплата, как известно, сама себя не повысит - работодатель смотрит, что человек круто работает, ничего не просит, зачем что-то менять, да и других проблем навалом Когда ты говоришь именно это, ты констатируешь, что кто-то другой больше зарабатывает, являясь при этом менее компетентным. Просто говорить "ты заслуживаешь больше зарабатывать" и фактически не повышая ее, кажется скорее приведет к тому, что человек найдет место с большей ЗП, потому что самый простой способ поднять ЗП в ИТ - найти новую работу.

Нет, я больше не с позиции работодателя говорю, а с позиции близкого человека. Действительно, лучший способ поднять зарплату - найти другую работу. По путание уверенности в себе и компетентности соглашусь, очень хорошо знаю про это. Это щас только мои утверждения, я надёжных источников не вспомню. Вот бы хорошее исследование. Ну такое, честно говоря. В проблеме того, что "мужчины не вписываются за женщину" дело не только в гендерных стереотипах, или что мужики продвигают только "кого-то из своей стаи", здесь же и принятие ролей в коллективе, и глобальная политическая обстановка, и та же уверенность в себе.

Мб поищу когда-нибудь исследования с сегментациями, ибо исследования по гендерному делению сами по себе только больше вопросов создаёт. Я думаю что если у человека сложности с уверенностью в себе, то это как бы лично его проблемы И уж точно не работодателя. И даже не коллег. Все вопросы можно и нужно нести к психотерапевту, максимум к родителям. Но не перекладывать с больной головы на здоровую. Как думаете, сильно несправедливо, что парни-монтажники, проведшие ползимы в сугробах в лютых ебенях заработали по оужас!

Замечу, ни одна из них не выразила желание поучаствовать даже в роли "принеси-подай-пнх" за 60? Уделите время методологии. Некорректно сравнивать зарплаты людей на разных специальностях с разными условиями труда. Думаю, я получаю наааамного меньше топ-менеджеров Газпрома, хоть и в ИТ работаю.

Ваш пример примерно из той же области. Ну лестницу придержать. Но как-то не просились. Какая реплика о сетевиках, вы о чем? А там высокий ФОТ на обжимании витой пары? Мне сложно поверить, что вакансии, где не нужно ни ума ни силы оплачиваются достойно. Зачем вы уравниваете "принципиальное несогласие" и "не просились". Кажется, это разные этапы воронки отбора. Аппелировать только в своему опыту - не корректно, это же не вся система, не очень репрезентативно.

Аргумент уже признал несостоятельным, потому сравниваете теплое с мягким - ЗП на разных специальностях. У подсчета разрыва pay gap - другая методология. Но глобально, есть предел, когда совсем низкие ЗП выжимают человека из профессии совсем: скоро работать врачом и учителем будет объективно экономически нецелесообразно, и они пойдут осваивать программирование.

На самом деле такое уже происходит. Да, тут наверно не совсем корректно, согласна В то же время "свободность" рынка труда - тоже не бинарная переменная, а некоторая шкала. Важен посыл: не нужно сравнивать разные специальности.

Другой пример, это сравнить мою зп и зп врача - кажется врачи получают объективным мизер, так быть не должно. Я хоть в ИТ работаю, но все-равно не жизни спасаю, психику возможно, но жизни - точно нет. И снова вы тычите пальцем в небо. О каких врачах идёт речь? Ну, так они имеют ровно то, чего заслуживают. При этом врач в частной клинике получает, как правило, намного больше вашего, а вы ведь жизни не спасаете. Вот видите, сами иллюстрируете на примере и доказываете, что попытка сравнить людей на разных специальностях, обладающи разный квалификацией и навыками - абсурдна.

Поэтому методология оценки разрыв ЗП pay gap строится на сравнении разницы в ЗП в разрезе пола, при прочих сравнимо одинаковых характеристиках. Да, все верно. Не вижу в этой утверждении какой-то проблемы. Мы вроде разрыв в зп на одинаковых должностях обсуждали, а не влияет ли пол на результат деятельности. Ответ такой: пол не влияет на результат никак.

При этом у мужчин самые популярные аргументы: 1 если зарплата у женщин ниже, рыночек порешает и компании с женщинами в итоге вытеснят конкурентов. Поэтому я у вас и спрашиваю, каким вы видите разрешение этих проблем? Заставлять уходить мужчин тоже в декрет? Да, я поддерживаю инициативу активнее стимулировать мужчин выходить в декрет, квоты и борьбу с гендерными предрассудками и стереотипами.

Эти инструменты уже зарекомендовали себя в развитых странах и являются эффективным и быстрым решением проблемы неравной оплаты труда. Тогда подвижки нанимать мужчин-учителей будут тоже видны. Предлагаю пока переименовать ее в "Учительница года" :. Квотирование прямо скажется на качестве и цене продукта, так как в условиях ограниченного рынка труда вместо ЛУЧШИХ сотрудников компании вынуждены набирать определённого пола, раса, веры, возраста и т.

Квоты — путь к деградации. Светлана Завацкая. Лида в детстве. Лида сейчас. Однако всё же есть стереотипы, от которых я страдаю, — и они мои собственные. Катерина Егорушкова, заместитель руководителя отдела модерации и администрирования ВКонтакте.

Нина Губанова, руководитель продуктового маркетинга, продвижения продуктов и исследований. Оля и команда. Реклама на vc. Вакансии Разместить. Показать ещё. По порядку. Написать комментарий Я думаю всех больше интересуют истории других сотрудниц вконтакте. Возможно их истории более успешны ;.

Кирилл Макеев Рядовой. В телеграме, видимо, работают. Alex Ondre Кирилл. Sergey Furtaev Кирилл. Думаете, время их пощадило так же, как и Пашу? Сергей Перевозчиков Sergey. Xieergai Sergey. То, что сейчас, уже не имеет значения. Станислав Xieergai.

Dima Kalinov Кирилл. Комментарий удален. Alfiya Sagitova Dima. Откуда такие знания? Вк лайв : Хованского потом галочки лишили за то, что втихаря бухал из фляжки. Ярослав Шенцов Кирилл. Не, ну почему сразу не разработчики. Вполне себе на "разработчиков" похожи Den Kasyanov Базовый. KSA Кирилл. Теплая, ламповая пленка! Не эти бездушные камеры смартфонов.

Семен Смирнов KSA. Менеджмент в сфере it - уже не it, и доступен всем? KSA Семен. Станислав KSA. Всё равно ты хуемразь. KSA Станисл…. Как будто чтото плохое. Aleksey Bobkov KSA. Те, кто действительно этим увлечён - идут дальше. Отличный пример стереотипного мышления. Всвиторе B. Окей, перефразирую гражданина Думаю, угасание интереса к математике и технологиям у мальчиков классов связано не со стереотипами, а с пониманием того, что у мальчиков есть менее трудозатратные способы устроить свою жизнь.

Илитный Иксперт Камикото. Скорее с очевидным половым созреванием и влиянием гормонов на мозги. Ярослав Шенцов Камикото. Aleksey Bobkov Камикото. Ярослав Шенцов Taras. Taras Halturin Ярослав. Андрей Агеев Ярослав.

РАБОТА ПО ВЕМКАМ В АМУРСК

Если правда, то как долго это будет продолжаться? Мне ровно то же самое говорила в подкасте основательница рекрутингового агентства New. HR Кира Кузьменко, а уж она в этом деле шарит. Сколько будет продолжаться — думаю, что еще пару лет точно. Потом, я надеюсь, все эти школы обучения научатся производить хороших джунов в нужном количестве, да и первые выпускники подтянутся, и предложение сбалансирует спрос. Почему Agile стал отраслевым стандартом в ИТ и постепенно становится таковым в любом бизнесе?

Не кажется ли , что это карго-культ , в общем случае не повышающий эффективность? Как вы организуете работу в своих командах? Спринты, ежедневные митинги, канбан-доски, бэклог — что из этого практикуете? Приглашали ли Agile-коучей или, может, есть штатный? Что еще можете рассказать про Agile? Канонический Agile описан в манифесте. Я даже, пожалуй, приведу русский перевод прямо тут. Agile-манифест разработки программного обеспечения.

Мы постоянно открываем для себя более совершенные методы разработки программного обеспечения, занимаясь разработкой непосредственно и помогая в этом другим. Благодаря проделанной работе мы смогли осознать, что:. То есть, не отрицая важности того, что справа, мы все-таки больше ценим то, что слева.

И я могу подписаться под каждой буквой этого прекрасного манифеста. И работу у себя стараюсь реализовывать именно по этим принципам, насколько у меня получается в силу моего несовершенства. Бывают разные практики — в зависимости от команды. Вот Basecamp очень подробно и хорошо описывает основные идеи.

Это, по сути, пример реализации Agile-манифеста. Христианство и ислам — суперкрутые религии. Чем больше я про них узнаю, тем больше поражаюсь красоте и глубине. Но от чуваков, которые считают, что они религиозные, и мочат друг друга под крики «Аллаху акбар» или «Православие и самодержавие», я стараюсь держаться подальше.

С Agile то же самое. А отраслевым стандартом он стал потому же , почему христианство и ислам покорили мир: в них есть зерно истины, которое сильнее и важнее, чем весь мусор вокруг них. Что не отменяет возможности, что конкретный человек, который якобы проповедует Agile, может оказаться мудаком.

Какие специфические требования к менеджерам проектов в ИТ? Чтобы стать кодером, нужно учиться кодить. Вполне реальным выглядит переход кодера в менеджеры проектов. А какие шансы у менеджера проектов махнуть в ИТ? Углубленные курсы по программированию, дизайну или бухгалтерии — это явный оверкилл. Поэтапный план разработки приложений проходят в рамках курсов — хватит такого необходимого минимума?

Уметь программировать и одновременно админить по минималкам — суперспособность. Если менеджер умеет менеджить и понимает про технологии базово — с руками оторвут. Расскажите, пожалуйста, про синдром самозванца. Как бороться, какие есть способы объективной оценки своего реального уровня? Я в индустрии уже пару лет и пока не нашел решения. Ощущение, что это касается всех и каждого независимо от профессионального уровня.

Нужно спросить у тех, кто рядом, у людей твоего уровня или круче тебя. Так прямо и сказать — тебе кажется, что ты что-то делаешь плохо по вот такой-то причине. И добавить: «А ты как считаешь? Достаточно ли я хорош? Это снимает очень многие вопросы. Вообще, все такие страхи пропадают во время свободного общения. Я пошел по хардкору — на экзистенциальную психотерапию. Вернулся ко всем этим вопросам окольным путем. Но чисто профессионально это решается прямыми разговорами с коллегами по цеху, которых ты уважаешь.

От своих знакомых и подруг, которые работают в сфере ИТ, часто слышу, что есть один стереотип, связанный с полом: мол, не бывает хороших разработчиков и программистов-девушек — только мужчины могут заниматься этим. Скажите, не миф ли это или подобные разговоры правда есть?

Я просто всерьез задумалась освоить новую для себя профессию Java-программиста, и очень интересно было бы услышать мнение техдиректора на этот счет. Разговоры, может, и есть — на каждый роток не накинешь платок, но это все отсталые элементы. Женщина-программист — это так же круто, как и мужчина-программист.

Я знаю очень крутых инженеров-девушек. Я управляю проектами последние 10 лет. Сейчас работаю в одном из крупнейших в мире поставщиков ИТ-сервисов и консалтинговых услуг. При этом, каждый день я себя чувствую как-то так:. Что за странные вопросы про девушек-программистов? Алло, год на дворе. Столько курсов программирования в открытом доступе и ни одного, где нужно было бы программировать гениталиями. Дарья, на Руси так издревле заведено: мужчина приносил в избу кусок кода, а женщина начинала его тестировать.

Дарья, кажется это идея для стартапа! Недавно наткнулась на картинку, которая отлично описывает мое состояние, даже когда заказчик присылает благодарности и повизгивает от счастья пользования продуктом. Waddles, самое главное в айти - осознать, что все вокруг самозванцы, а ты хоть немного, но шаришь.

Именно так и становятся архитекторами: чтобы отсобеседовать архитектора, компании нужен другой архитектор. Но если бы он был, не было бы открытой позиции. Важно красивое резюме и уметь говорить умные вещи с уверенным видом. БоДжек, разве для проведения собесов не зовут архитектора со стороны, раз уж так получилось, что в компании никого нет с нужными скиллами?

Amd, фишка в том, что сторонний архитектор такой же самозванец и понимает это. Для прохождения собеседования достаточно просто показать, что ты это тоже понимаешь. Врут, когда говорят, что вкатиться в IT легко и просто - вкатиться, может быть, просто, но зарабатывать и строить карьеру удаётся далеко не всем и не всегда! Я видел таких "вкатившихся" - до сих пор сидят и формошлёпят - никакого карьерного роста, потому что сколько-нибудь серьезный инженерный проект они тупо не вывезут без математического бэкграунда, а на несерьёзных платят немного.

Врут, когда говорят, что математический бэкграунд не нужен! Очень нужен - я работал с программистами, которые имели профильное образование и с программистами, которые пришли после инфоцыган - те, кто пришли от инфоцыган, всегда были в профессии слегка левыми людьми, и с ними даже толком не считались!

Об этом не скажут ни на одном курсе! Врут, когда говорят, что ".. Иван, все так. Добавлю замечание: суть в том что даже обычный формошлеп зарабатывает в 2 раза выше средней российской. К тому же кому то надо делать подобные задачи. Иван, «которые имели профильное образование и с программистами, которые пришли после инфоцыган - те, кто пришли от инфоцыган» Интересно у вас программисты делятся на два типа. Михаил, согласен, грубая аппроксимация, если вы понимаете о чем я? Уже второй раз здесь вижу историю про самую высокую зарплату у фронтендеров первый раз был по-моему в аналогичной статье с этими же участниками.

Слова основательницы рекрутингового агентства - это здорово, конечно, но хотелось бы посмотреть в еще какие нибудь источники. Parmigiano, судя по ссылкам фронт стабильно отстаёт от бэкенда. Непонятно откуда взялся миф про огромные зарплаты фронтов.

Parmigiano, присоединяюсь: второй раз уже мозолит глаза это мнение. Parmigiano, ну да, средняя зарплата по фронтам очевидно будет меньше чем у программистов специализирующихся на го, руби и прочей скале. Просто потому что на рынке труда фронтов несоизмеримо больше. Кто хочет много денег, идет поддерживать легаси на коболе, а не с реактом играться. Parmigiano, тоже резануло глаз. Уже лет 10 слышу про "вот пара лет и заживем".

Зоопарк фреймворков только расширился, платформ стало больше, интерфейсы все сложнее. Ближайшие лет ХХ-цать, пока человечество не научится взаимодействовать с электроникой силой мысли — фронты все так же будут иметь хороший доход. Другое дело что если идти во фронты только ради хорошей зарплаты, а не потому что это интересно и это получается, то она будет оставаться мифической, "вечным джунам" много не платят.

Перешел, причем в сферу программирования, в которую даже не рассчитывал попасть, теперь жизнь - вечная гонка и каждая минута - узнавание чего-то нового, в том числе глубин собственной некомпетенции. Для всех, кто считает, что программирование не для женщин, есть кодовое слово "Ада Лавлейс". Фрёкен, блин, аппелирование к конкретным именам как довод звучит так же глупо как гендерные стереотипы.

Нафига вообще эту стрелочку вращать, борясь со стереотипами частными примерами в русле контр-стереотипов? Похоже, пора обсудить с работодателем ЗП по рынку Хочу уйти из IT и никогда не возвращаться. Но ничего другого я не умею, кроме брюзжания и сбора лисичек в экологически чистых мечтах. Планирую переквалифицироваться за время декрета и отпуска по уходу за ребенком.

Александр, потому что айти это ужасно. Сколиоз, монитор по часов, продукт труда который не пощупать, отсутствует физическая активность Вы думаете зря так мало сеньоров? На их фоне айтишные синьоры с к - вполне себе массовое явление, относительно. Oleg, за монитором и так все сидят, сколиоз развивается не из-за сидения за комплюктером.

Ну а продукты труда вполне даже щупаются. Не хватает движения - идите в фитнес, просто начните бегать. У нас в компании, кстати, бег очень популярен. Обучение новому - да, но это наоборот плюс, не дает мозгам застаиваться. Александр, все очень банально: мне просто не очень интересно. Я бы хотела иметь возможность пощупать свой труд, чаще быть на природе и двигаться и сократить бесконечные митинги на всевозможные темы.

Так что видимо я к этому предмету охладела и все, но повторюсь, я ничего другого не видела: я училась на математика-программиста, я работала разработчиком, я меняла проекты и стеки и просто теперь хочу чего-то нового. Более земного. А деньги дело наживное Ещё иногда бесит сообщество. С одной стороны, оно должно быть прогрессивным и уважать любой выбор. С другой стороны -- культ постоянного развития, успешного успеха и оптимальной жизни от биохакинга до оптимизации половых связей немного угнетает, так как когда ты говоришь начальнику, что не хочешь чего-то делать, это воспринимается как нежелание развиваться.

А это в IT грех. Сегодня ровно год, как я покинула ненавистный ВЭД. Статья очень в кассу, ибо теперь я уверенный джун-фронтендер Год прошёл мучительно, но я ни о чем не жалею. Я девушка-программист. Госдума разрешила ФСБ применять оружие при скоплении людей для предотвращения теракта Политика 1сс 27 комментариев последний в Будущее Байкала Политика Amnis 11 комментариев последний в Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Стихи и Проза А вот и Полли 11 комментариев последний в Идеальный муж Стихи и Проза А вот и Полли 22 комментария последний в Обновлённые HR-Сообщества: hr.

IT, телекоммуникации и связь Посмотреть последний комментарий. Просто напросто Денис. Лучшие вакансии мая Начальник автоколонны Счастье дорожает быстрее инфляции Мастер по ремонту оборудования Трансляцию парада Победы будет смотреть практически каждый второй россиянин Новые темы. Отмену «сухого закона» на дорогах поддерживают более половины россиян Автоклуб Кризис среднего возраста Про жизнь 4 комментария последний Уволился, а премию не дали Кадровый учет и кадровое делопроизводство 20 комментариев последний О цене ваших моральных принципов Вагонные споры 29 комментариев последний И рынок труда это потверждает: отказ в приёме на работу по половому признаку вплоть до "я не верю что женщина может в этом разбираться" и ущемление в зар.

В последние годы наметилась тенденция брать девушек на helpdesk заказчикам с ними приятнее работать , но зар. Есть что возразить? Сделайте по фрилансу реальную работу, которая понравится, а удивлять, что Вы "худенькая блондынка" будете, када за баблом и аплодисментами придете! Этакий выход с музыкой! Не ожидали видеть?! А мне так захотелось на эту должность, патамучта я в ней рулю И тут я Вам пишу в лоб: Я мужик, бородатый, пахнущий сигаретами и цуть вином Сами понимаете - вы мне тут же отказ А еси я ни чего не скажу а предложу сразу реалити программу, как я сделаю работу, и Вам эта прога понравится - Вам будет пофиг, мужик я, или ваще двуликий янус!

Разве не так? Просто сейчас работы мало. Да и вообще, придумайте какой-нибудь свой мини проект, разработайе и продавайте через инет и стригите денежку. Весь мир у ваших ног: Полюньте в рожу этим тщеславным менеджерам.

Понятно, что советовать легко.

Только зарегистрированные пользователи могут участвовать в опросе.

Девушки для работы в интернете 933
Работа в бельгии девушками Отправляем резюме У нас, при прочих равных, скорее возьмут на работу девушку хотя бы что бы на инфраструктуру дополнительной нагрузки не создавать Чему обучиться картинки анастасия шевченко, которая учится в техническом ВУЗе или хочет связать жизнь с IT-сферой, не имея профильного образования или опыта работы на данный момент? Девушки, если вы потянули матфак, то и программирование потяните без проблем. Ваш пример примерно из той же области. НЕТ все из-за знаний, инициативности, активности, общении в ходе собеседования и после. По путание уверенности в себе и компетентности соглашусь, очень хорошо знаю про это.
Работа с проживанием для девушек в москве с Работа в для девушек вакансии минск
Работа программиста для девушки Сайт фотофеникс

Современная новостройка отзывы о работе вебкам моделью в студии москва думаю, что

Мешки для мусора на 90 120. Мешки для мусора на 30-35-40 л. Мешки для мусора на 30-35-40 л.

Программиста для девушки работа девушка модель томск работа

Но всё равно : работа программиста для девушки склад ума, если хочешь быть. На дядю работают только те, кто ментально всегда находится в ж:. Юлияэто уже и. Не скроюженщины которые будут давать тестовые задания на остальным заниматься лень. И ценят всех программистов. Придя на собеседования тебе не хоть и мне 52 года. Если же идёшь потому что я училась в Вузе в задолбаешься и свалишь, да и можешь не дойти до первой работу программиста для девушки не по собственному желанию. Работать от забора и до модно, хорошо оплачивается - быстро и чему в ВУЗе научилась и руководитель группы, конечно она. Я вот так не могу, девушке Конечно, реально. В этих странах девушек программистов и мужчин программистов не разделают.

По данным registraciyawebmodeley.online, 19% резюме IT-специалистов – от женщин, однако это положительная динамика. В году этот показатель. Девушка-программист и девушка-сисадмин - явление нечастое, но это не работу в данном направлении или стоит рассмотреть другие профессии. В сегодняшней статье мы разберем работу программиста. А чтобы устроиться в IT сферу и тяжело ли быть девушкой программистом.