работа череповец модели

работа на вебку

Современным женщинам доступны любые профессии. Мы собрали лучшие специальности, которые точно понравятся девушкам! Современным девушкам доступны любые профессии. Мы собрали лучшие специальности, которые вам, девушки, понравятся! Девушки стремятся получать престижные профессии, становясь дизайнерами, PR-менеджерами, клиническими психологами, отельерами, но рынок труда нуждается и во врачах, менеджерах по персоналу, учителях, социальных работниках и т.

Работа череповец модели заработать моделью онлайн в черняховск

Работа череповец модели

Ольга Мальцева запись закреплена вчера в Мелирование от Микромелирование от Любая стрижка. Юля Смирнова запись закреплена 12 мая в Либкнехта Ксения Соколова запись закреплена 12 мая в Вера Сарпова запись закреплена 12 мая в Милые девушки! Я являюсь дипломированным бровистом ,большим фанатом своего дела. Самое главное для меня аккуратность и чистота! Приглашаю Вас к себе на архитектуру бровей, долговременную укладку бровей лифтинг ресниц и макияж Качественно, стерильно Принимаю в уютном кабинете в ЗШК!

Запись в сообщения и по телефону Часы работы: с Алина Конькова запись закреплена 12 мая в Милые и прекрасные Меня зовут Алина, я сертифицированный мастер маникюра Приглашаю вас на: Показать полностью Для записи пишите в личные сообщения Жду вас. Анастасия Ваганова запись закреплена 12 мая в Дорогие девушки!

Приглашаю вас на процедуры или обучение Брови -оформление и окрашивание -долговременная укладка Показать полностью Ресницы -ламинирование и ботокс Перманентный макияж -брови -губы -межресничка Удаление татуажа ремувером Flaxlift- эстетическое омоложение кожи только качественные материалы опыт 3 года скорость стерильность.

Ищу модель Череповец Бесплатно или недорого запись закреплена 4 авг Названы имена всех кандидатов на выборы губернатора Вологодской области. Делай репост записи - узнай реальное мнение людей Избирательная комиссия Вологодской области завершила регистрацию кандидатов в губернаторы Вологодской области. Показать полностью Кандидатам требовалось собрать не менее подписей депутатов и глав муниципальных образований Вологодской области максимально — , в том числе — не менее 39 подписей депутатов и глав уровня муниципального района, городского округа из 21 муниципалитета.

Следующий этап избирательной кампании — предвыборная агитация в средствах массовой информации — начнётся 10 августа. Выборы губернатора Вологодской области пройдут в единый день голосования 8 сентября года. Участие в голосовании смогут принять свыше тысяч избирателей. За кого твой голос:. Проголосовали человека. Ищу модель Череповец Бесплатно или недорого запись закреплена 5 мар Вологодская область Череповец Вологда 5 мар в Стена группы открыта.

Добро пожаловать в группу, посвященную поиску попутного транспорта и попутных пассажиров по Вологодской области и не только! Как насчет экономии? Наша группа представляет прекрасную возможность водителям — найти приятную компанию и сэкономить на переезде, пассажирам — передвигаться без ограничений, а главное — море приятных моментов, как для души, так и для кошелька.

Ищу модель Череповец Бесплатно или недорого запись закреплена 1 фев Победители определены с помощью приложения Random. Сначала старые. Донская 15 шт Рассылка по ящикам Формат А , , Лазаревский район ул. Павлова 77 шт Рассылка по ящикам Формат А , Центральный район, ул. Я работала 2 недели по 4 часа в день после школы. Все понравилось, оплату получила сразу после проекта на карту Сбербанка. За один проект выходит в среднем 10 рублей. Работа очень нравиться, спасибо XXL!

Всем рекомендую. Получаю работу регулярно, очень нравиться работать в агентстве XXL. Также отдельное спасибо за четкое исполнение Ваших финансовых обязательств - оплата всегда вовремя и без каких-либо задержек. До этого работала в других компаниях, так у них постоянно были задержки с выплатами Зарегистрируйся на нашем сайте и когда в твоем городе появится проект - с тобой свяжется менеджер. Мы всегда платим своим промоутерам четко в срок и по оговоренной заранее сумме.

Мы очень ценим наших сотрудников, поэтому на постоянной основе действует система поощрений и бонусов. Мы ориентированы на построение долгосрочных партнерских отношений на взаимовыгодной основе. Мы являемся агентством с длительной историей.

Уже более 10 лет мы даем возможность каждому желающему заработать. Наши контакты 8 71 55 техническая поддержка welcome btl-xxl. Клик сюда! Хотите заказать промоакцию? Вход в личный кабинет. Забыли пароль? Координатор проектов. Выберите город. Выберите пол Мужской Женский. Как с нами работать?

Как только появиться работа в твоем городе - ты получишь СМС. Заходи в личный кабинет, жми и с тобой свяжется менеджер. Текущие проекты. С 26 Апреля ПО 30 Апреля. Рассылка по ящикам в г Сочи и Адлере. С 3 Апреля ПО 05 Апреля. Раздача листовок для студентов Вузов Великие Луки. Режим работы: описание акции 1 Великолужская государственная сельскохозяйственная академия вторник с - , среда с - , пятница с - 2 Филиал Псковского государственного университета вторник с - , среда с - , четверг с - 3 Великолужский филиал Петербургского государственного университета путей сообщения вторник с - , среда с - , пятница с - 4 Великолукский строительный колледж вторник с - , среда с - , четверг с - 5 Великолужский Политехнический колледж среда с до , четверг с до , пятница с С 31 Марта ПО 07 Апреля.

РАБОТА ДЛЯ ДЕВУШЕК В АЛАПАЕВСКЕ

Мешки для мусора на 30-35-40 л. Мешки для мусора на 90 120. Мешки для мусора на 90 120.

РАБОТА В САЛОНЕ ДЛЯ ДЕВУШЕК МОСКВА

График индивидуальный, возможны подработки, разовые выходы; Стабильная зарплата, выплаты 2 раза в месяц; Трудоустройство по договору ГПХ. Пишите в личные сообщения или по тел. Лидия Лами запись закреплена вчера в Ольга Мальцева запись закреплена вчера в Мелирование от Микромелирование от Любая стрижка.

Юля Смирнова запись закреплена 12 мая в Либкнехта Ксения Соколова запись закреплена 12 мая в Вера Сарпова запись закреплена 12 мая в Милые девушки! Я являюсь дипломированным бровистом ,большим фанатом своего дела. Самое главное для меня аккуратность и чистота!

Приглашаю Вас к себе на архитектуру бровей, долговременную укладку бровей лифтинг ресниц и макияж Качественно, стерильно Принимаю в уютном кабинете в ЗШК! Запись в сообщения и по телефону Часы работы: с Алина Конькова запись закреплена 12 мая в Милые и прекрасные Меня зовут Алина, я сертифицированный мастер маникюра Приглашаю вас на: Показать полностью Для записи пишите в личные сообщения Жду вас. Анастасия Ваганова запись закреплена 12 мая в Дорогие девушки!

Приглашаю вас на процедуры или обучение Брови -оформление и окрашивание -долговременная укладка Показать полностью Ресницы -ламинирование и ботокс Перманентный макияж -брови -губы -межресничка Удаление татуажа ремувером Flaxlift- эстетическое омоложение кожи только качественные материалы опыт 3 года скорость стерильность. Ищу модель Череповец Бесплатно или недорого запись закреплена 4 авг Названы имена всех кандидатов на выборы губернатора Вологодской области. Делай репост записи - узнай реальное мнение людей Избирательная комиссия Вологодской области завершила регистрацию кандидатов в губернаторы Вологодской области.

Показать полностью Кандидатам требовалось собрать не менее подписей депутатов и глав муниципальных образований Вологодской области максимально — , в том числе — не менее 39 подписей депутатов и глав уровня муниципального района, городского округа из 21 муниципалитета. Следующий этап избирательной кампании — предвыборная агитация в средствах массовой информации — начнётся 10 августа.

Выборы губернатора Вологодской области пройдут в единый день голосования 8 сентября года. Участие в голосовании смогут принять свыше тысяч избирателей. За кого твой голос:. Проголосовали человека. Ищу модель Череповец Бесплатно или недорого запись закреплена 5 мар Вологодская область Череповец Вологда 5 мар в Стена группы открыта.

Добро пожаловать в группу, посвященную поиску попутного транспорта и попутных пассажиров по Вологодской области и не только! Как насчет экономии? Наша группа представляет прекрасную возможность водителям — найти приятную компанию и сэкономить на переезде, пассажирам — передвигаться без ограничений, а главное — море приятных моментов, как для души, так и для кошелька. При этом капитальные затраты растут быстрее операционных, и это понятно: в году у нас было проектов, в — , а в этом уже Да, у нас много мелких проектов, но чем их больше, тем выше нагрузка на инфраструктуру, и в какой-то момент мы вынуждены закладывать дополнительные средства на модернизацию дата-центров.

Кроме того, в этом году мы много вкладываем в технологические сети передачи данных, чтобы обеспечить работу многочисленных датчиков и других устройств. Компания сделала серьезный шаг в лицензировании, мы рады не иметь никаких проблем с этим, но с тревогой наблюдаем за тем, что происходит с облаками и с ценовой политикой крупных вендоров.

Например, скоро у нас вместо 20 тысяч обычных пользователей может появиться 40 тысяч пользователей в облаке, и нам хотелось бы решать вопросы с провайдером на взаимовыгодных условиях, потому что производителям ПО тоже нужны качественные истории успеха с флагманскими компаниями. Мы инициировали большой проект, который займет пару лет. Вопрос, переходить на этот продукт или нет, большинством компаний решается однозначно: все говорят, что переходить нужно. Как это делать, каждый решает по-своему, но мы хотим интегрировать этот переход в те трансформационные инициативы, которые приняты в компании.

Здесь, конечно, придется решать сложные вопросы, потому что SAP у нас, как и у всех компаний в славянских странах, сильно кастомизирован. Мы продолжаем свой проект e-commerce. Он сейчас на таком уровне, что коллеги смотрят на нашу торговую площадку и говорят: «Послушайте, у вас же продукция продается так, словно это детские подгузники.

Мы тоже хотим такое». Ведь это не просто витрина, на которой мы выставили товар, а дальше предлагаем вам связаться с менеджером — это полноценный многофункциональный инструмент, с которым можно работать в автоматическом режиме вплоть до заказа производства продукции и оформления документов.

Почему мы делаем ставку на e-commerce? Во-первых, индустриальный бизнес, кажется, начинает превращаться в ритейл. Во-вторых, с помощью e-commerce мы занимаем новые ниши на рынке. Фактически, зона средней дистрибуции у крупных производителей никак не закрыта. Им интересно работать только с крупными оптовыми покупателями, потому что стоимость каждой транзакции высока, и вы будете искать одного покупателя на 40 тысяч тонн, а не сто по тонн.

Но, если у вас есть интернет-площадка, отношение меняется. А дальше начинается развитие: «давайте подумаем про маркетплейс, давайте продавать не только сталь, давайте станем новым Amazon». Такие мысли есть у всех, теперь главное — первым достичь результата, и поэтому мы очень активно вкладываемся в e-commerce, чтобы перевести на эту площадку максимум клиентов, с которыми работали традиционным путем, перехватить часть маржи у дистрибьюторов среднего звена, возможно — создать маркетплейс.

Сегодня обсуждается огромное количество технологий — большая проблема просмотреть их все и как-то распределить по категориям и приоритетам. С другой стороны, далеко не все они являются действительно новыми. Большинство из них существовало давно, но только сейчас они стали достаточно дешевыми для реализации, доступными. Часто оказывается, что кто-то придумал, как из нескольких известных технологий сделать что-то еще, грубо говоря, объединить установленную на производстве видеокамеру с open-sourceбиблиотекой и получить компьютерное зрение.

Я все-таки оцениваю не технологии, а направления. Все, что связано с тотальным отслеживанием персонала — от местонахождения до движений и выражения лица — это следующий этап развития систем контроля. Из этого следует, что будут развиваться тренды и технологии, связанные с беспроводной зарядкой, носимыми устройствами, высокоточными датчиками позиционирования, кардиотрекерами, устройствами портативной диагностики и так далее.

Мы интересуемся этим направлением, но пока не готовы перейти к политике тотальной слежки за сотрудниками. Просто мы видим, куда движется мир, и видим компании, которые извлекли из этого прямую выгоду. Но у нас нет достаточных оснований для того, чтобы на «Северстали» развернуть такую систему на 50 тысяч человек.

Пока мы внедряем более узконаправленные решения, которые следят, чтобы никто не заходил в опасную зону, чтобы работники надевали средства индивидуальной защиты и проч. Следующий блок, который у нас точно будет развиваться — это цифровые двойники.

Здесь нам интересно влиять на конкретное производство, когда можно управлять агрегатами, менять вводные, принимать логистические решения. На этом направлении мы делаем пилотный проект control tower, где будет отображаться вся производственная цепочка в режиме реального времени. Вот здесь сразу хочется сказать, что все модные фишки, в том числе и цифровые двойники, бесполезны, если нет сочетания с другими проектами.

Какой смысл просто смотреть на прокатный стан, по которому едет лист металла? Там уже есть системы управления самим станом, есть диспетчерская, есть машинное зрение для обнаружения брака. Например, у нас есть сквозное решение MES, интегрированное со сбытом и планированием в SAP, есть система сквозной прослеживаемости металла. Мы видим, что где находится, и можем планировать дальнейшие действия, например, собрать определенные товары и отправить их морем, а не по железной дороге, потому что прямо сейчас это будет выгоднее.

Только при хорошем базовом учете и полностью автоматизированной цепочке создания стоимости цифровые двойники приносят прибыль, а не сами по себе. В этом направлении хорошие перспективы есть у систем управления внешней и внутренней логистикой, и мы продолжаем этим заниматься.

Думаю, что определенные итоги мы сможем подвести уже в конце этого года. Также мы активно развиваем направление виртуальной реальности и многое сделали. К примеру, внедряем обучение: на череповецкой площадке мы запустили систему, позволяющую подручным сталеваров, которые только начинают работать, сначала проходить обучение в режиме виртуальной реальности, привыкнуть к среде на объекте. Мы уже получили обратную связь от опытных рабочих — нам удалось воспроизвести практически реальную ситуацию и ускорить адаптацию к ней новых сотрудников.

В будущем хотим начать моделирование разных аварийных и стрессовых ситуаций, чтобы сотрудники могли быстро ориентироваться. Если оценивать влияние новых технологий в целом, я не склонен считать, что они вытеснят все остальные. Когда-то бытовало мнение, что скоро не будет ни театров, ни кино — одно сплошное телевидение.

Произошло это? Так же будет и с интернетом вещей, и с искусственным интеллектом Конкретные технологии должны быть на своих конкретных местах. Сейчас есть 40—50 интересных новинок, все их пробуют, у кого-то беспилотный «Камаз» ездит за миллиард рублей — почему бы и нет, если хочется. Просто многие технологии еще незрелые: хайпа много, а денежного оборота мало. Поэтому я предпочитаю быть осмотрительным. Мы всегда делали ставку на внутреннюю разработку, потому что считаем инсорсинг гарантией большей защищенности, более высокой мотивации.

Несмотря на то, что соискатели нас не воспринимают как работодателя из мира IT, нам все равно легче привлекать кадры, чем коллегам, которые оставили 20 человек на поддержке, а остальное отдают на аутсорсинг. Девелоперы хотят разрабатывать реальные продукты, а не контролировать подрядчиков. С другой стороны, мы не в силах угнаться за всем новым, поэтому готовы часть задач делегировать партнерам. В первую очередь, это пилотные проекты, а также зоны в крупных проектах, где нужна внешняя экспертиза.

Я скорее против аутсорсинга для техподдержки. Да, у нас есть хороший опыт с компанией Accenture, которая из своего офиса в Твери поддерживает нашу систему, но это удачный случай и пока единственный. Все остальное либо дорого, либо бестолково, и никогда не ведет нас к развитию. Также я не сторонник практики отдавать на аутсорсинг сопровождение базовых мощностей, таких, как дата-центр.

Дело даже не в контракте и не в цене, а в отношении и в готовности решать проблемы, не предусмотренные SLA. Представьте, что у ЦОДа, хоть это и фантастика, крыша протекла — будут сотрудники подрядчика бегать с ведрами среди ночи? А наши — будут. Что касается основных проблем поставщиков IT-услуг, то они в первую очередь связаны с тем, что рынок просто не успевает выпускать достаточно много хороших специалистов по «дефицитным» направлениям — это менеджмент логистики, управление мастер-данными Мало экспертов по cloud for customers, Hybris и прочим составляющим e-commerce.

Главная проблема, которая меня беспокоит, еще шире — мало умных людей. В том смысле, что мало специалистов, глубоко разбирающихся в том, что они делают. Мы это видим и в мире в целом, и в России, и по нашему собственному процессу найма — все большее количество интервью нужно провести на пути к одному новому сотруднику. Качество человеческого ресурса упало очень сильно, и именно поэтому мы усиливаем нашу ставку на инсорсинг.

Источник: Cnews. Об этом Rusbase сообщил представитель компании. В разделе Challenges «Северсталь» будет размещать актуальные задачи от своих производственных подразделений. Задачи раздела Challenges также могут быть использованы в качестве тем для научно-исследовательских работ. Список задач будет обновляться, а работать инновационные команды смогут напрямую с экспертами и специалистами компании, обещают в «Северстали». На сайте Severstal Open Innovation также можно подать заявку в корпоративный фонд Severstal Ventures, узнать о возможностях технопарка и старте очередной волны набора в акселератор Steel Tech.

Структурная трансформация спроса на труд требует новых навыков и талантов, поэтому крупные компании создают системы, в которых возможно обучение и развитие сотрудников, а значит, продвижение по карьерному треку. Любая компания, желающая сохранить и развивать свои конкурентные компетенции, обязана непрерывно участвовать в развитии сотрудников, уверена профессор кафедры корпоративного управления Высшей школы корпоративного управления РАНХиГС Елена Яхонтова.

Желание человека бросать вызов самому себе, приобретать новые навыки, менять профессию, повышать квалификацию в выбранной области — это главное, говорит HR-директор «Северстали» Анна Львова: «Развитие невозможно и без атмосферы в компании, которая давала бы понять, что все реально». По ее словам, у сотрудников много каналов для предложения идей и для обратной связи в целом. Это означает, что талантливого сотрудника заметят на самом высоком уровне, он будет услышан, ему дадут шанс реализоваться на должности, которая для этого подходит.

Важная роль также отведена кросс-функциональному взаимодействию: с внедрением agile-методик коллеги из разных подразделений и департаментов стали чаще вместе работать над проектами, перемещаться из функции в функцию и таким образом строить карьеру. Это и цели по наличию сильного кадрового резерва, и возможность номинировать сотрудников на любые управленческие должности через систему кадровых комитетов», — говорит Анна Львова.

По ее словам, один из вдохновляющих примеров — генеральный директор «Северстали» Александр Шевелев, который пришел сюда на должность слесаря ремонтно-инструментального цеха Череповецкого металлургического комбината, прошел много ступеней и в году возглавил компанию. Такие карьеры чаще встречаются в корпорациях, где ценности владельцев бизнеса и руководителей близки убеждениям работников.

Так рассуждают, в частности, известные эксперты по управлению бизнесом и персоналом Саймон Долан и Сальвадор Гарсия. В своей книге «Управление на основе ценностей» они убедительно рассказали, как система, основанная на управлении с учетом ценностей, приводит к более высокой эффективности инвестиций, чем даже новые технологии, научно-исследовательские разработки.

Во многих российских компаниях HR-стратегии рассчитаны на управление карьерами персонала по нескольким сценариям, преимущественно — по вертикальному и горизонтальному. В «Северстали» таких сценариев три: во-первых, управленческий — вертикальный, от менеджера до начальника управления; от вальцовщика до начальника производства; во-вторых, кросс-функциональный — с ротацией из одного управления в другое с приобретением новых навыков; из производственного специалиста в HR, во внутренний консалтинг; в-третьих, экспертный сценарий, который подразумевает постоянное повышение квалификации, освоение лучших практик — например, от специалиста по надежности одного цеха до ведущего эксперта по ремонтам нескольких предприятий.

В «Сибуре» разработана специальная программа, которая направлена на адаптацию сотрудников, их обучение, корпоративное вовлечение и развитие приоритетных навыков. При этом карьерный рост не связан с перемещением с региональных площадок в корпоративный центр. Часто происходит наоборот — следующий карьерный шаг возможен только через опыт работы на производстве. В свою очередь в «Норильском никеле» для отбора кандидатов в кадровый резерв используется корпоративная модель компетенций.

Подобная схема работы позволяет выявить руководителей с высоким потенциалом карьерного роста. В ГК «Финам» для того, чтобы сотрудники могли раскрыть потенциал, проводится их внутренняя ротация в масштабах всей компании.

Один из авторитетных международных HR-аналитиков Джош Берсин отмечал, что все чаще важнейшая роль при настройке управления в компании отводится построению командной работы и организационному сетевому анализу, во главу угла при этом ставится вовлеченность сотрудников. Эти инструменты остаются частью HR-стратегий как в благополучные для рынка труда времена, например, год назад, когда в мире упал уровень безработицы, так и сейчас, когда при любом развитии ситуации с пандемией коронавируса, глобальный экономический кризис неизбежен.

А в такие периоды, по мнению экспертов, наиболее популярны горизонтальные карьеры и востребованы многопрофильные специалисты. Заместитель директора по продажам сырья, закупкам и логистике «Северстали» Ирина Поворозник реализовала управленческий сценарий развития карьеры. Это цифровое ядро компании, с которым интегрированы десятки систем и сотни процессов. Ранее Ирина Поворозник занимала руководящие позиции в функции закупок, а также участвовала в проекте ее трансформации.

На тот момент было немного компаний, которые делали такие большие изменения в сфере закупок, я знала эту среду и понимала, что закупки — очень часто не та зона, которая находится в зоне пристального внимания руководства компаний, а тут ей как раз уделяли много внимания», — рассказывает Ирина Поворозник.

По ее словам, после внедрения первой волны изменений было принято решение тиражировать эти наработки на другие предприятия. Это помогло мне построить широкий нетворк и дало возможность общаться с разными людьми внутри компании.

Остаться незамеченным, работая в этой функции, невозможно, если ты делаешь что-то полезное», — говорит она. В течение многих лет он занимался развертыванием этой системы на предприятиях «Северстали» и стал экспертом в этой области. За два с половиной года Сергей познакомился с опытом построения ИТ-подразделений крупнейших российских и международных корпораций и вернулся в «Северсталь», где смог применить эти знания. Мой переход в SAP совпал по времени с введением санкций против России.

Время для работы было не самым простым», — рассказывает Сергей Дунаев. Однако в году «Северсталь», по его словам, приняла новую стратегию, и менеджеру предложили ее развивать. Старший менеджер по внедрению инструментов развития бизнеса Череповецкого металлургического комбината ЧерМК Светлана Данилова, реализовала кросс-функциональный сценарий.

Изначально она работала с региональными СМИ в отделе коммуникаций ЧерМК, затем попробовала себя во внутреннем консалтинге. По ее словам, пресс-служба — это идеальная стартовая точка для карьеры внутри такой большой компании: «Ты получаешь интересный разносторонний опыт, возможность быстро погрузиться в рабочие процессы и понять, как функционирует бизнес, а главное — построить большую сеть деловых контактов. В настоящее время я работаю в Центре технологического развития производства плоского проката.

Именно наша команда приносит инновации в производство и определяет стратегию его развития. Плоский прокат — конечный передел производственной цепочки ЧерМК, здесь создается ценность для нашего клиента», — рассказывает Светлана Данилова. Аналитик данных в «Северсталь Диджитал» Димитрий Муштаков в рамках программы карьерного роста «Лидерская программа» прошел стажировки в различных подразделениях «Северстали» начиная с внутреннего консалтинга. В частности, он выстраивал процесс прототипирования новых видов продукции в дирекции по техническому развитию и качеству, также стажировался в дирекции по ремонтам.

Одна из ротаций пришлась на «Северсталь Диджитал», где он помогал с анализом данных для системы распознавания дефектов на листе. По итогам стажировки он решил развиваться дальше как data scientist. В настоящий момент Димитрий Муштаков занимается исследованиями данных, которые в перспективе могут изменить производственные процессы на предприятии. Правда, не сразу получилось: сперва я занялся производственными проектами, выстраиванием новых технологических цепочек для производства новых видов стали», — говорит Димитрий Муштаков.

По его словам, когда ты «что-то меняешь в производстве, а на основе твоего анализа меняется технологическая цепочка», это очень вдохновляет. Металлургические и горнодобывающие компании, как ни странно это может звучать для большинства читателей, оказались в авангарде цифровизации промышленности. Сейчас в угольных шахтах есть Wi-fi , на металлургическом комбинате рабочие с помощью VR учатся реагировать на непредвиденные ситуации на производстве, бизнес-процессы отражены в интерактивных дашбордах, нейросети контролируют качество проката, а искусственный интеллект управляет крупными промышленными агрегатами.

При этом технологии не замещают рабочих: наилучшие результаты достигаются только при совместной работе, и в будущем эта связка будет только крепнуть. Мы готовим сотрудников к такому формату работы, мы заинтересованы в предложениях о цифровизации рабочих процессов, поэтому было принято решение провести массовое обучение персонала цифровым компетенциям.

Разумеется, когда мы говорим об обучении всей компании, то мы прекрасно понимаем, что представителям разных специальностей требуется разная степень погружения в цифровые знания, поэтому мы разделили обучение на базовый, средний, продвинутый и экспертный уровни. По нашим расчетам, первым уровнем к году должны овладеть все 50 сотрудников компании, первыми двумя — все сотрудники топ При этом, мы не закрываем пользователю возможность проходить следующий уровень: если он хочет повысить свои знания и понимает, что ему это может пригодиться, он может сдать тест и перейти на следующий уровень.

Вместе с базовыми знаниями придет понимание того, что вообще могут технологии. В результате должно сформироваться профессиональное сообщество, которое станет генерировать новые предложения о цифровизации компании. Конечно, мы не ожидаем, что проходчик в шахте или горновой доменной печи потеснят ИТ-специалиста, но, пройдя обучение, они смогут «говорить на одном языке», обладать единым набором информации по проектам и более эффективно работать над совместными проектами в будущем.

Продвинутый и экспертный уровни предусматривают индивидуальные программы в соответствии с профессиональными потребностями. Для обучения сотрудников базовому и среднему уровню компетенций мы создали платформу «Цифровая сталь». Это онлайн-квиз, в котором пользователь проходит обучение четырем дисциплинам: «Кибербезопасность», «Работа с данными», «Цифровое взаимодействие» и «Цифровизация процессов».

Каждый урок квиза состоит из справочной информации и вопросов по ней, а также снабжается полезными ссылками и видео по изучаемой теме. Знакомясь с материалами и успешно отвечая на вопросы тестов, сотрудник зарабатывает баллы, строит свое виртуальное предприятие и получает разнообразные «ачивки». Быстро набрать баллы и закрепить пройденный материал помогают «дуэли»: пользователи соревнуются в ответах на вопросы курса в онлайн-режиме.

Можно вызвать на «баттл» коллегу или случайного пользователя, а если повезет, то и топ-менеджера: программа обучения рассчитана на всех, и руководители «Северстали» тоже принимают в ней участие. В конце изучения дисциплины пользователя ожидает большой итоговый тест с последующим разбором ошибок.

Рейтинг пользователей и команд обновляется ежедневно. На прохождение каждой дисциплины базового курса требуется часа, а на среднем уровне придется выделить уже больше времени — часов. Проходить обучение можно в любое время, конечно, если это не мешает должностным обязанностям.

Программа стартовала в апреле г. Важно отметить, что контент для всех курсов «Цифровой стали» создавали сотрудники «Северстали» и он во многом строится на кейсах компании. На подготовку каждого уровня у них ушло по 3 месяца, и материалы продолжают дорабатываться: исправляются неточности в вопросах, добавляется актуальная информация.

Цифровая трансформация стартовала несколько лет назад, и к этому моменту у нас накоплен большой опыт внедрения технологий. По каждой изучаемой технологии у нас есть собственный кейс, на котором мы можем объяснить, как она работает.

Например, внедрение промышленного интернета вещей разбирается на примере системы удаленного мониторинга локомотива или системы автоаттестации продукции, которые успешно работают на предприятиях компании. Роботизация процессов рассматривается на примере робота Егора, который помогает обрабатывать заявки на плановые отпуска сотрудников «Северстали», или на примере беспилотного внутрицехового транспорта для перевозки заготовок. Технологию машинного обучения помогает понять модель для управления скоростью движения полосы на непрерывно-травильном агрегате.

Конечно, мы могли бы объяснить тему роботизации на примере Boston Dynamics, а интернет вещей — на примере «умного холодильника», но тогда у сотрудника не появилось бы привязки новых знаний к его реальному опыту, к тому, с чем он сталкивается на работе. Нам важно показать пользователю, что все, что он узнал из курса не фантастика, а уже существует на его предприятии и демонстрирует эффективность.

Существует расхожая фраза: «Образование — это то, что остается, когда все выученное забывается». Действительно, эффективность обучения измерить сложно, но мы определили для себя некоторые метрики. Мы рассчитываем, что после аттестации всех сотрудников снизится количество пользователей, поддавшихся на фишинг или кибератаки.

Курс о методах цифрового взаимодействия, в котором мы в том числе рассказываем о существующей в компании базе знаний Confluence, приведет к появлению большего числа авторов и редакторов статей на этом ресурсе и активизирует обмен полезной информацией в компании. В целом мы ожидаем снижение объема заявок на консультации по ИТ-вопросам, так как в рамках курса пользователям предлагаются пути для более быстрого и эффективного решения возникших вопросов.

Программа максимум — увидеть рост предложений по цифровизации процессов от сотрудников и их конверсию в реальные проекты. В будущем мы планируем использовать полученные инсайты для формирования новых образовательных программ. Компаниям, которые задумываются об обучении сотрудников цифровым навыкам, мы бы посоветовали:. Онлайн-покупки стали настолько обыденным делом, что многие уже и не помнят, как раньше приобретали товары. Компании из B2B-сектора стараются не отставать от тренда и активно развивают собственные электронные торговые площадки.

И если еще несколько лет назад это была в большей степени дань моде, сейчас развитие онлайн-торговли — актуальный ответ на растущие потребности клиента. Вот пять уроков из нашего опыта, которые могут пригодиться другим компаниям, планирующим выход в онлайн. Еще несколько лет назад мало кто осмелился бы подумать, что в такой консервативной отрасли, как металлургия, начнется массовый запуск интернет-магазинов.

Казалось бы, зачем создавать еще один канал продаж, если есть разветвленная дистрибуционная сеть, менеджеры по продажам, долгосрочные клиенты? Но если есть желание создать преимущества для существующих и потенциальных потребителей продукции за счет сокращения затрат, новых возможностей и ускорения бизнес-процессов в течение всего цикла обслуживания клиентов, то торговая онлайн-площадка идеально вписывается в эту концепцию. Можно с уверенностью заявить, что некогда новаторский для отрасли шаг стал весьма успешной историей.

В пилотном режиме собственный интернет-магазин компании «Северсталь» открылся в декабре года, но для большинства клиентов площадка стала доступной спустя несколько месяцев. Магазин запускался в несколько этапов. Сперва тестировался функционал покупки со склада дистрибуционной сети, затем были доработаны личный кабинет и функционал заказа продукции на производстве.

Наш опыт показывает, что именно такой поэтапный подход позволяет качественно обеспечить поддержку пользователей во время запуска и минимизировать риски некачественной реализации функционала и ухода клиентов. Клиент B2B-магазина — это обычный человек, который в своей повседневной жизни пользуется различными интернет-сервисами с широким функционалом: доставкой, быстрой обратной связью, push-уведомлениями и т.

Стараясь не отставать от запросов пользователя, в году мы представили новую опцию — трекинг, то есть отслеживание статуса доставки продукции. Максимально полная информация о сроках доставки и путях следования продукции позволяет выстроить доверительные отношения с клиентами и минимизировать конфликтные ситуации или недопонимания в случае, например, задержки отправки груза.

Также для удобства клиентов нельзя забывать о таких сервисах, как «обратный звонок», с помощью которого можно оперативно получать консультации по всем интересующим вопросам, и чат-бот для еще более скоростного отслеживания заказов. По рекомендации «Сколково» мы вышли на разработчиков из Новосибирска, которые создали голосового робота, использующего искусственный интеллект и способного одновременно обзванивать множество клиентов.

Следующим нашим шагом в этой экспериментальной разработке стала загрузка в систему робота части старой клиентской базы компаний более телефонных номеров , которые когда-то с нами работали, но ничего не заказывали последние два-три года. Всего за несколько часов робот справился с поставленной задачей, так как звонки совершались одновременно по нескольким телефонным линиям. После звонка робот выгружал информацию о заинтересовавшихся клиентах для того, чтобы менеджер по продажам «Северстали» связался с ними и предметно обсудил, что они хотят приобрести.

Робот постоянно учится и запоминает новые для системы слова и контекст разговоров. Если диалог прерывается, в следующий раз робот начинает беседу с того же момента, на котором беседа была закончена в прошлый раз. Также он может автоматически понимать похожие по смыслу фразы, что исключает неловкие паузы во время беседы.

Ну и, наконец, чтобы максимально очеловечить речь разработчики научили его поддакивать и «угукать». На фоне бурного развития e-commerce именно такие клиенты в ближайшем будущем будут приобретать металл в интернет-магазинах — быстро, просто и удобно. Опробованная нами технология внедрения робота для поиска клиентов идеально вписывается в описанный тренд, ведь уже завтра люди станут более дорогим и дефицитным ресурсом, а покупки в интернете позволят и клиентам, и нам эти ресурсы использовать эффективно.

Быть открытым новому и не бояться пробовать технологические новинки жизненно необходимо. Но не менее важно при этом не терять связь с реальностью. Например, продуктивность робота в обзвоне новых клиентов в теории выше по сравнению с обычным специалистом call-центра. Именно поэтому важно быстро проверять применимость технологии на реальном бизнес-кейсе и по результатам проверки принимать решение о масштабировании проекта или его прекращении.

Допускать ошибки и признавать это на ранних стадиях проекта не страшно. От него можно отказаться или внести изменения и довести до ума. Гораздо губительнее идти до конца, игнорируя ценность минимального жизнеспособного продукта, а на выходе получить лишь многомиллионные расходы в бюджете. Severstal SteelTech Accelerator будет заниматься поиском инновационных решений в промышленной сфере и их интеграцией в производственный цикл.

Всего в г. Отбор проектов для Severstal SteelTech Accelerator начался 19 марта и продлится до 12 мая. Затем комиссия отберет проекты для дальнейшего сотрудничества с «Северсталью». Заявку на участие в акселераторе могут подать все желающие на сайте программы. Требования таковы: проекты должны находиться в стадии рабочего продукта или его прототипа, способствовать повышению качества продукции «Северстали» и предлагать новые бизнес-модели, перечисляют в «Северстали».

SteelTech Accelerator станет инструментом для поиска и внедрения передовых разработок на предприятиях «Северстали», передал представитель компании слова гендиректора Global Venture Alliance Замира Шухова: это первый полномасштабный акселератор по поиску стартапов, созданный для горно-металлургической отрасли.

Весной г. Его задача — инвестировать по всему миру в фонды и проекты, специализирующиеся на инновационных проектах в области современных материалов. Сумму инвестиций в эти конкретные фонды «Северсталь» не раскрывала. В декабре прошлого года компания также открыла собственный технопарк — полноценный производственный центр — на базе своего крупнейшего промышленного актива, Череповецкого металлургического завода. Цель проекта — ускорить разработку новых видов продукции.

Стоимость проекта, по оценкам АКРА, — порядка млн руб. Инвестиции в организацию самого акселератора едва ли могут превышать общие инвестиции в направление, замечает эксперт: «Конечно, тестирование и применение новых решений на производстве уже потребует больших инвестиций, чем просто отбор проектов. Но, вероятнее всего, отобраны будут решения в сфере IT, так что их внедрение не будет требовать больших капиталовложений».

Рассчитывать на мгновенный эффект от таких инвестиций не стоит, подчеркивает Худалов, но в долгосрочной перспективе современные технологии могут существенно уменьшить себестоимость и улучшить качество продукции. Акселератор «Северстали» будет привлекать как внешние проекты, так и внутренние, рассказал представитель компании.

Внешним поиском компания рассчитывает собрать проектов, отобрать 50 лучших непосредственно в программу акселерации и внедрить на производстве 3—10 решений уже до конца г. Шухов также подчеркнул, что создание акселератора для одновременного поиска внутренних и внешних инновационных решений — первый подобный опыт для российских корпораций.

Это первый в России полномасштабный промышленный акселератор для стартапов в металлургической отрасли. Основной задачей акселератора был поиск инновационных решений в промышленной сфере и их успешная интеграция в производственный цикл компании. При разработке программы акселерации была учтена специфика металлургического производства, которая требует иного подхода, чем в акселераторах в сфере ИТ, FinTech или других, поскольку сложность и сроки проверки и пилотирования решений намного выше.

Заявки на участие подали более стартапов из разных регионов России. Из них десять команд прошли в очный этап акселератора, где проверяли гипотезы и запускали пилотные проекты на базе профильных подразделений «Северстали». В финальном Demo Day акселератора приняли участие восемь стартапов, а также четыре команды из корпоративной акселерационной программы Severstal SteelTech Lab. С девятью проектами сотрудничество будет продолжено. Одна из представленных идей — экологичное решение по разделению, очистке и утилизации смазочно-охлаждающих жидкостей.

Внедрение предлагаемых коагулянтов улучшит качества очистки сточных вод и уменьшит объем вывозимых на захоронение жидких отходов в семь раз. Следующий проект — проектный комплекс по предиктивной аналитике для прогнозирования отказов оборудования и повышения эффективности производства. Его внедрение позволит разработать первую в России модель цифрового двойника с использованием физических и статистических методов моделирования. Также участники презентовали комплексное решение по внедрению измерительных систем, стартап по производству базальтовой ваты, систему прогнозирования отказов оборудования по звуку и другие инновационные решения.

Мы рады, что инновационные команды откликнулись на наше приглашение и предложили свои идеи. Многие гипотезы успешно прошли проверку, получили подтверждение ожиданий, некоторые — даже превысили их. Это еще раз доказывает, что новые технологии востребованы не только в сфере ИТ, но и в промышленности.

В скором времени мы запустим вторую волну акселерационной программы. Мы активно инвестируем в новые разработки и реализовываем их на наших производственных площадках. Некоторые из представленных сегодня идей также будут использованы для решения актуальных бизнес-задач», — сказал генеральный директор «Северстали» Александр Шевелев.

Коллеги поставили акселератор в высокий приоритет и уделяли ему много времени и ресурсов. Стартапы активно взаимодействовали с внутренними специалистами, экспертами и топ-менеджментом. Большинство инноваций, которые пришли в первый акселератор — инкрементальные, способные изменить текущий бизнес, процессы и продукты, улучшить их. Акселерационная программа реализуется при поддержке опорного вуза отрасли НИТУ МИСиС, ведущего учебно-научного центра страны по подготовке специалистов в области металлургии и материаловедения.

Эта партия экзоскелетов пройдет опытно-промышленные испытания с последующей доработкой и тиражированием с учетом обратной связи. Экзоскелет Exorise имеет антропоморфическую форму и настраивается под различные физические параметры человека. Кроме того, экзоскелет удовлетворяет требованиям скорости экипировки, жаропрочности и износостойкости. Конструкция представляет собой гибкое основание повышенной прочности, корсетную часть, которая компенсирует компрессионную нагрузку на позвоночник и корректирует осанку, а также рессоры и распределенную систему эластомеров для повышения эффективности работы при наклонах и подъемах.

Экзоскелет разгружает мышцы спины за счет возвратного действия рессор и эластомера без каких-либо металлических пружин. Поэтому даже если конструкция будет надета неправильно, она не нанесет вреда оператору. Экзоскелеты Exorise разработаны российской компанией «Ресерч энд девелопмент МГТУ» и рассчитаны на любых работников, занимающихся физическим трудом.

Экзоскелеты получили положительные отзывы работников, поэтому руководством предприятия было принято решение запустить их в опытно-промышленную эксплуатацию. Источник: Iot. Используя этот сайт, вы даёте согласие ПАО «Северсталь» на обработку файлов cookie. Все города. Специалист группы разработки backend.

Менеджер по организации процессов проектного управления. Специалист по неразрушающему контролю. Менеджер по подготовке производства конструктор. Мастер по ремонту оборудования сервисных участков. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6р участок высоковольтного оборудования. Лаборант по физико-механическим испытаниям 5 разряд.

Администратор проекта. Менеджер по коммуникациям. Электросварщик ручной сварки. Мастер по ремонту гидравлического оборудования. Слесарь-ремонтник гидравлика. Оператор поста управления стана горячей прокатки. HR бизнес партнер. Старший менеджер по информационной безопасности. Специалист фактурной группы. Лаборант по физико-механическим испытаниям. Специалист Службы обеспечения бизнеса СОБ. Приготовитель огнеупорных материалов и термических смесей 3 р. Выборщик-сортировщик огнеупорного лом.

Машинист крана крановщик 4 разряд. Водитель автомобиля. Водитель автомобиля цементовоз. Лаборант химического анализа. Системный архитектор Solution Architect. Ведущий специалист. Стажер по закупке услуг. Специалист по продажам.

Специалист по продвижению. Мастер по ремонту подъемно-транспортного оборудования. Менеджер строительного контроля механомонтажных работ. Специалист по технологии. Машинист тепловоза. Ведущий специалист по расчету заработной платы и формированию отчетности. Стажер по учёту косвенных и имущественных налогов. Маш крана металлургического производства грейф 4разряд. Машинист коксовых машин трамбовочно-загрузочно-выталкивающей машины 7 разряд. Машинист автовышки и автогидроподъемника 6 разряд. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Машинист крана металлургического производства. Слесарь по ремонту автомобилей. Функциональный архитектор. Ведущий специалист Казначейство ВТО. Специалист по кадровому администрированию. Ведущий специалист по расчету заработной платы и составлению отчетности. Специалист по кадровому администрированию и расчету заработной платы. Специалист по автоматизации. Старший менеджер руководитель проектов. Специалист по качеству транспортировки.

Мастер по ремонту оборудования. Ведущий специалист по ликвидности. Менеджер службы технической поддержки клиентов. Ведущий эксперт разработка новых видов продукции. Менеджер проекта FI. Специалист по администрированию электронной площадки SRM. Специалист по портовым и мультимодальным перевозкам.

Специалист по планированию-экономист. Сортировщик-сборщик лома и отходов металла 3 разряд. Оператор пульта управления 4 разряда. Специалист 1 категории. Специалист по эксплуатации весоизмерительного оборудования. Веб-разработчик Javascript back-end Node.

Машинист конвейера. Машинист линейных охладителей 4 разряд. Главный специалист по формированию бухгалтерской отчетности по МСФО. Специалист по обработке первичной документации. Специалист ЯГОК. Слесарь по сборке металлоконструкций. Специалист по обработке заявок и заказов. Менеджер по развитию. Механик участка. Специалист по производственному документообороту.

Технолог-нормировщик малярного участка. Менеджер строительного контроля электромонтажных работ. Менеджер по обучению и развитию. Ведущий специалист по ведению бухгалтерского учета компаний на платформе 1С. Шихтовщик 4 разряда. Бригадир по перемещению сырья, полуфабрикатов и готовой продукции в процессе производства отгрузка металла 5 разряд. Менеджер по строительному контролю общестроительных работ.

Мастер по ремонту оборудования монтажного участка. Специалист контактного центра. Ведущий специалист разработка программного обеспечения. Подручный сталевара электропечи 5 разряд. Менеджер по планированию. Специалист по планированию. Специалист по гидроавтоматике 1 кат. Сталевар установки электрошлакового переплава. Android разработчик удаленно. Специалист по техническому обслуживанию и ремонту. Горномонтажник подземный. Стажёр в группу по закупке оборудования. Ведущий специалист по формированию налоговой отчетности на прибыль.

Стажер по формированию налога на прибыль. Специалист сервисной поддержки клиентов. Старший менеджер, технология литейно-кузнечного производства. Ведущий специалист по расчету заработной платы фронт офиса. Выгрузчик на отвалах. Специалист по активным продажам. Специалист на сверку взаиморасчетов. Машинист экскаватора. Специалист 1 линии поддержки. Машинист крана металлургического производства 4 разряд. Специалист Группы входного контроля. Бизнес аналитик. Менеджер управления партнерских продаж.

Маркетолог - аналитик по сопутствующей продукции. Специалист 1С. Специалист ТОиР. Аналитик Fullstack developer. Аналитик Data engineer. Аналитик Data scientist CV. Повар Столовая ПХЛ. Менеджер по организации отдыха. Менеджер по продажам. Ведущий специалист по введению первичной бухгалтерской отчетности. Менеджер службы обеспечения бизнеса. Менеджер по финансовому контроллингу. Специалист по кадровому делопроизводству Санкт-Петербург.

Бригадир по перемещению сырья, полуфабрикатов и готовой продукции в процессе производства. Эксперт по технологии толстолистового проката. Специалист по диагностике 1 кат. Менеджер по продвижению на экспортных рынках. Менеджер по продвижению. Менеджер по интернет продвижению. Старший юрисконсульт. Менеджер программы обучения по охране труда и промышленной безопасности.

Менеджер по строительному контролю механомонтажных работ. Специалист ИПС и каталог. Оператор документационного сопровождения. Специалист по учету. Аналитик HR процессов. Специалист по информационной безопасности. Менеджер по снабжению инвестиционные проекты. Инженер-технолог, фасонный профиль. Инженер-технолог КлЦ.

Доставщик крепежных материалов в шахту, занятый на поверхности. Java Spring Middle разработчик удаленно. Специалист технический каталог и экспертиза холоднокатаного проката. Менеджер по финансовой отчетности. Разработчик Java Middle удаленно. Машинист экскаватора колесного. Машинист экскаватора 6 разряда. Подсобный рабочий. Менеджер-экономист по контроллингу. Геолог участковый. Обучение по профессии "Электрослесарь дежурный по ремонту оборудования 3 разряда".

Менеджер предотвращение проблем. Администратор Skype for Business. Администратор подсистемы доступа в Интернет. Менеджер по развитию Бизнес-системы Северсталь. Стажер по формированию бухгалтерской отчетности. Главный специалист КМ конструкции металлические.

Специалист управления охраны труда и промышленной безопасности г. Колпино Санкт-Петербург. Ведущий специалист по формированию бухгалтерской отчетности. Администратор MS AD. Специалист по техническому обслуживанию систем неразрушающего контроля. Слесарь по сборке металлоконструкций 5 разряд. Специалист по планированию закупок. Повар на базу отдыха Торово.

Главный специалист, силовое электрооборудование. Менеджер по развитию продуктовой категории. Главный специалист, прокатное производство. Менеджер по совершенствованию производственного процесса. Менеджер по продажам - лидер команды продаж. Менеджер группы продаж на экспорт. Северсталь Канаты. Стажер роботизации процессов. Специалист роботизации процессов. Head of quality in IT. Администратор 1С удаленно. Специалист по ведению бухгалтерского учета.

Младший специалист. Ведущий специалист КЖ строительный отдел. Специалист по сопровождению продаж. Младший консультант направления "Автоматизации процессов интегрированного планирования". Ведущий специалист по финансам. Ведущий специалист по учету расчетов с поставщиками и подрядчиками. Старший менеджер по совершенствованию производственных процессов.

Стажер в Дирекцию по техническому развитию и качеству. Главный операционный маркетолог-аналитик. Слесарь-ремонтник 6 разряд. Слесарь-ремонтник по ремонту газопламенной аппаратуры 5 разряд. Инженер—проектировщик Силовое электрооборудование. Ведущий проектировщик-технолог.

Ведущий инженер-конструктор. Инженер—проектировщик гидравлика. Инженер—проектировщик Водоснабжение и канализация. Ведущий инженер-проектировщик Теплоснабжение. Ведущий инженер-проектировщик гидро- и пневмоуправление, смазочные системы. Ведущий инженер-проектировщик газоснабжение.

Бригадир шихтового двора в сталеплавильном и ферросплавном производствах. Ведущий инженер-проектировщик вентиляция и аспирация. Ведущий специалист по казначейским операциям со знанием английского языка. Бригадир электромонтажников. Ведущий эксперт развитие новых видов продукции. Электросварщик ручной сварки 5 разряд. Специалист электроник.

Старший специалист по нагрузочному тестированию Цифровая сталь. Старший специалист по функциональному тестированию мобильные приложения. Старший менеджер эксперт. Специалист экономист по контроллингу. Машинист подземных самоходных машин. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряд. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда. Менеджер по совершенствованию производственного процесса, трубный прокат.

Машинист крана металлургического производства 3 р. Менеджер 1С. Менеджер по технологии производства труб. Специалист в Ступино. Менеджер по флоту заместитель начальника цеха по обеспечению безопасности судоходства. Специалист по настройке инструментов информационного моделирования 2 кат. Менеджер по активам работа в г. Менеджер по МСФО. Специалист по расчётам с персоналом. Сервис-менеджер MES-системы. Менеджер навигатор. Электромеханик - 1 помощник механика по электрооборудованию.

Младший консультант. Старший консультант. Системный администратор Linux. Менеджер аналитик. Машинист крана 5 разряд. Старший менеджер Бизнес-система «Северстали». Ведущий эксперт по автоматизации процессов ТОиР. Стажер по дебиторской задолженности. Менеджер по строительному контролю электромонтажных работ. Специалист контактного центра для контрагентов.

Специалист по учету расчетов с поставщиками и подрядчиками. Ведущий специалист по учету расчетов с покупателями. Специалист по банковским операциям. Слесарь-ремонтник по ремонту гидрооборудования 5 разряд. Менеджер Фрахтового Центра. Ведущий сетевой инженер. Fullstack разработчик. Менеджер ИТ Консультант. Старший специалист.

Специалист по транспорту. Менеджер качество транспортировки. Технический архитектор - ИТ Сервисы. Монтажник оборудования металлургических заводов. Специалист по сопровождению программного обеспечения. Специалист - Старший специалист. Менеджер по техническим продажам.

Агент по продажам. Ведущий специалист по обработке данных Excel. Ведущий эксперт автоматизация и цифровые технологии. Специалист разработка программного обеспечения. Менеджер Центра экспертизы по учету основных средств. Ведущий специалист Центра экспертизы.

Нужно глянуть горячие ножницы недорого этом что-то

Средняя зарплата по запросу составляет 40 рублей. Найдено вакансий на сегодня - 5 , подробнее.. Эксперт по классификации гостиниц. Монтажник строительных лесов. Требования Требуется монтажник строительных лесов в поселок Сабетта. Требования: -Профессионализм; -Отсутствие противопоказаний по здоровью Требования Федеральная торговая сеть «Магнит» приглашает на работу Продавца! Требования Федеральная торговая сеть «Магнит» приглашает на работу Товароведа!

Ведущий специалист службы безопасности. Требования Вахта в Ленинградской обл. Лесное строится Логистический Комплекс приглашаем электромонтажников. Помощник кондитера. Опыт работы Координатор тайных покупателей. Отделочник-универсал, мастер-универсал, маляр-штукатур.

Продавец услуг мобильного оператора г. Мы — часть экосистемы, у нас топовые продукты и услуги, 78 миллионов Техник-геолог геохимия Старший Геолог. Геологи I, II категории в золотодобывающую компанию. Грузчик в порт вахта г. АО "Почта России".

Удаленная работа. Менеджер по работе с клиентами на входящие заявки. Прозвон по действующей базе клиентов. Консультация по продукту. Мотивировать клиента на приобретение и активацию услуги. Работа… Успешный опыт работы оператором call центра будет преимуществом. Умение легко общаться грамотная речь и четкая дикция ,…. Отклик без резюме. Курьер с личным автомобилем. Центр Найма Водителей. Выполнение заказов в тарифе Доставка - то есть передача мелких посылок Получателю-.

Наша цель- помогать друг другу Знание города или умение пользоваться навигатором. Показать контакты. Разместите резюме, и мы подберем вам подходящие вакансии. Разместить резюме. Желание работать и зарабатывать.

Хорошая физическая подготовка. Умение пользоваться компьютером и современными средствами связи. Будьте первым. Ведущий специалист выездного взыскания. Банк Русский Стандарт. Получать вакансии. Лучшие вакансии закрываются быстрее остальных. Получайте все новые вакансии по вашему запросу каждый день.

По email. В Telegram. Врач общей практики переезд в г. Менеджер по продажам Череповец. Розничная сеть МТС. Администратор магазина пр-кт Победы, д. Пока ищешь работу — подзаработай! Размести объявление об услуге и получи заказы. Онлайн-курс профориентации для школьников.

Поможем вашему ребенку выбрать профессию. Готовое super-резюме. Закажите готовое резюме у экспертов Superjob. Открой новые возможности карьеры. Развивайте новые навыки с курсами от проверенных университетов. Разгрузка и погрузка готовой продукции. Перемещение товара на территории склада. Сортировка готовых посылок по регионам. Выполнение… Требований к данной должности нет - всему обучим и. Инженер ПТО вахта, север. Начальник отдела промышленной безопасности и охраны труда в золотодобывающую компанию.

Организация, координация и контроль работы отдела охраны труда и промышленной безопасности. Контроль организации обучения… Высшее образование: техническое в области горного производства, охрана труда. Опыт руководства коллективом. Опыт работы в…. Мастер смены обогатительной фабрики.